Акт об отсутствии работника на рабочем месте – официальный документ, фиксирующий факт прогула или неявки сотрудника без уважительной причины. Составляется комиссией, содержит дату, время отсутствия, подписи свидетелей и пояснения. Используется для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения по ст. 81 ТК РФ.
Юридический адрес: _________
ИНН/КПП: _________
АКТ № ___
об отсутствии работника на рабочем месте
«_» ________ 20 г.
Место составления: _________
Настоящий акт составлен в том, что «_» ________ 20 г. в ___:___ (время) комиссией в составе:
Работник _________ (ФИО, должность, структурное подразделение) отсутствовал(а) на рабочем месте с ___:___ до ___:___ без уважительных причин и без предупреждения руководства.
Обстоятельства отсутствия:
Отсутствие работника квалифицируется как прогул в соответствии с ст. 81 ТК РФ (пп. 6а), что является грубым нарушением трудовых обязанностей и может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Подписи членов комиссии:
С актом ознакомлен(а), претензий не имею.
_________ (ФИО, подпись, дата)
(При отсутствии подписи работника сделать отметку: «Работник от подписи отказался» или «Акт направлен работнику под роспись».)
М.П. (при наличии печати)
Этот образец соответствует требованиям ТК РФ и может быть использован как основа для оформления дисциплинарного взыскания.
Как составить, акт на прогул работника образец? Скачать
Акт об отсутствии работника на рабочем месте (образец)
Название организацииЮридический адрес: _________
ИНН/КПП: _________
АКТ № ___
об отсутствии работника на рабочем месте
«_» ________ 20 г.
Место составления: _________
Настоящий акт составлен в том, что «_» ________ 20 г. в ___:___ (время) комиссией в составе:
- ФИО, должность – председатель комиссии;
- ФИО, должность – член комиссии;
- ФИО, должность – член комиссии,
Работник _________ (ФИО, должность, структурное подразделение) отсутствовал(а) на рабочем месте с ___:___ до ___:___ без уважительных причин и без предупреждения руководства.
Обстоятельства отсутствия:
- Рабочее место сотрудника проверено в ___:___ (время).
- Коллеги / непосредственный руководитель подтверждают отсутствие работника.
- Телефонные звонки и попытки связи остались без ответа.
- Документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия (больничный, заявление и т. д.), не предоставлено.
Отсутствие работника квалифицируется как прогул в соответствии с ст. 81 ТК РФ (пп. 6а), что является грубым нарушением трудовых обязанностей и может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Подписи членов комиссии:
- _________ (ФИО, подпись)
- _________ (ФИО, подпись)
- _________ (ФИО, подпись)
С актом ознакомлен(а), претензий не имею.
_________ (ФИО, подпись, дата)
(При отсутствии подписи работника сделать отметку: «Работник от подписи отказался» или «Акт направлен работнику под роспись».)
Примечания:
- Акт составляется в двух экземплярах (один – работодателю, второй – работнику).
- К акту прикладываются доказательства отсутствия (табель учета рабочего времени, докладные записки, показания свидетелей, записи камер наблюдения и т. д.).
- Работник должен быть ознакомлен с актом под подпись. В случае отказа составляется соответствующий акт об отказе.
М.П. (при наличии печати)
Этот образец соответствует требованиям ТК РФ и может быть использован как основа для оформления дисциплинарного взыскания.