Акт неявки на работу образец скачать

Акт о неявке на работу – это документ, фиксирующий отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. В нем указываются дата, время отсутствия, ФИО работника, подписи свидетелей и пояснения (если есть). Акт служит основанием для дисциплинарного взыскания.

Как создать, акт неявки на работу образец? Скачать​

Акт о неявке на работу​

Акт

о неявке на работу без уважительных причин

г. _________

«» __________ 20 г.

Мы, нижеподписавшиеся:

1. ___________________________ (ФИО, должность)
   
2. ___________________________ (ФИО, должность)
   
3. ___________________________ (ФИО, должность)
   

составили настоящий акт о том, что ___________________________ (ФИО сотрудника, должность, структурное подразделение) отсутствовал(а) на рабочем месте с «» __________ 20 г. по «» __________ 20 г. (или в течение рабочего дня «» __________ 20 г.) с : до : без уважительных причин.

Отсутствие подтверждается:

• данными системы контроля доступа;
  
• показаниями свидетелей;
  
• отсутствием заявления на отпуск, больничного листа или иных документов, объясняющих неявку.
  

Сотрудник был уведомлен о необходимости предоставить объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ, но письменных пояснений не представил (или представил, но причины признаны неуважительными).

Настоящий акт составлен в ___ экземплярах:

• 1-й – для приобщения к материалам служебной проверки;
  
• 2-й – для передачи сотруднику.
  

Подписи составителей:

1. ___________________________ (подпись) / (ФИО)
   
2. ___________________________ (подпись) / (ФИО)
   
3. ___________________________ (подпись) / (ФИО)
   

С актом ознакомлен:

___________________________ (подпись сотрудника) / (ФИО)

«» __________ 20 г.

(Если сотрудник отказывается подписывать, сделать отметку: «От подписи отказался, в присутствии свидетелей: ФИО, подписи».)

Примечания:​

1. Акт составляется в присутствии не менее 2 свидетелей (коллег или руководителей).
   
2. Обязательно указать точное время отсутствия и приложить доказательства (отметки СКУД, докладные записки, табель учета рабочего времени).
   
3. Сотрудник должен быть ознакомлен с актом под подпись.
   
4. На основании акта издается приказ о дисциплинарном взыскании (выговор или увольнение по ст. 81 ТК РФ).
   

Документ должен быть подписан в день фиксации прогула.

СКАЧАТЬ​