Акт о дисциплинарном проступке образец скачать

Описание:Акт о дисциплинарном проступке — это документ, фиксирующий нарушение работником трудовой дисциплины (опоздание, прогул, неисполнение обязанностей и др.). Включает описание проступка, объяснения сотрудника, подписи свидетелей и подтверждающие документы. Служит основанием для дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение). Составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами или фиксирует отказ от подписи.

Как написать, акт о дисциплинарном проступке образец? Скачать​

Акт о дисциплинарном проступке​

Название организации

Юридический адрес:

ИНН/КПП:

АКТ № ___

о дисциплинарном проступке

«_» ________ 20 г.

Место составления: _________________________

Настоящий акт составлен в том, что «_» ________ 20 г. в ___ часов ___ минут сотрудником организации:

ФИО сотрудника: _________________________________________________

Должность: _______________________________________________________

Табельный номер: __________________

Подразделение: __________________________________________________

был совершен дисциплинарный проступок, выразившийся в следующем:

(подробное описание нарушения: опоздание, прогул, невыполнение обязанностей, нарушение правил охраны труда и т. д.)

Документы, подтверждающие нарушение:

1. ________________________________________________________ (докладная записка, объяснительная, табель учета рабочего времени и т. д.)
   

Объяснения сотрудника: (если работник отказался давать объяснения, указать это)

Присутствовали при составлении акта:

1. ФИО, должность _________________________ / _______________ (подпись)
   
2. ФИО, должность _________________________ / _______________ (подпись)
   

С актом ознакомлен:

Сотрудник _________________________ / _______________ (подпись)

(Если сотрудник отказывается подписывать акт, сделать соответствующую отметку)

Отметка об отказе в подписании акта:

«_» ________ 20 г. сотрудник _________________________ отказался подписать настоящий акт.

Подписи составивших акт:

1. _________________________ / _______________ (ФИО, должность, подпись)
   
2. _________________________ / _______________ (ФИО, должность, подпись)
   

Печать организации (при наличии)

Примечания:​

1. Акт составляется в двух экземплярах (один – работодателю, второй – работнику).
   
2. Сотрудник должен быть ознакомлен с актом под подпись. В случае отказа делается соответствующая отметка.
   
3. На основании акта издается приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор, увольнение).
   
4. Акт может быть оспорен сотрудником в трудовой инспекции или суде.
   

(Документ соответствует требованиям ТК РФ, ст. 192–193)

СКАЧАТЬ​