Акт о дисциплинарном взыскании – это документ, фиксирующий нарушение трудовой дисциплины работником. В нем указываются суть проступка, объяснения сотрудника, заключение комиссии и вид взыскания (замечание, выговор, увольнение). Акт подписывается членами комиссии и передается работнику для ознакомления. Оформляется в соответствии со ст. 192–193 ТК РФ.
«» ___________ 20 г.
№ _____
г. ___________
На основании докладной записки (служебной записки, рапорта) от «» __________ 20 г., в связи с нарушением трудовой дисциплины, в соответствии со ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, настоящим актом зафиксировано следующее:
1. Сведения о работнике:
(указать дату, время, обстоятельства нарушения, ссылки на пункты трудового договора, должностной инструкции или локальных нормативных актов, которые были нарушены)
Пример:
«15 мая 2025 года работник опоздал на работу на 2 часа 15 минут без уважительных причин, что подтверждается данными системы электронного пропуска и объяснительной запиской (или отсутствием таковой). Данное действие нарушает п. 4.3 трудового договора и п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 10.01.2020 г.»
3. Объяснения работника:
(указать, предоставил ли работник письменные объяснения; если нет – отметить отказ или отсутствие объяснений в течение 2 рабочих дней)
Пример:
*«Работник предоставил объяснительную записку 16 мая 2025 года, в которой указал, что проспал из-за неисправности будильника. Уважительность причины не подтверждена.»*
Или:
«Работник отказался давать письменные объяснения, о чем составлен соответствующий акт от 16.05.2025.»
4. Заключение:
На основании изложенного, комиссия в составе:
_________________________ /_______________/
(подпись работника)
*«» __________ 20 г.*
(Если работник отказывается подписывать – составить акт об отказе.)
Как составить, акт о дисциплинарном взыскании образец? Скачать
Акт о дисциплинарном взыскании
(наименование организации)«» ___________ 20 г.
№ _____
г. ___________
На основании докладной записки (служебной записки, рапорта) от «» __________ 20 г., в связи с нарушением трудовой дисциплины, в соответствии со ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, настоящим актом зафиксировано следующее:
1. Сведения о работнике:
- ФИО: ________________________________________________________
- Должность: ___________________________________________________
- Подразделение: _______________________________________________
- Табельный номер: _____________________________________________
(указать дату, время, обстоятельства нарушения, ссылки на пункты трудового договора, должностной инструкции или локальных нормативных актов, которые были нарушены)
Пример:
«15 мая 2025 года работник опоздал на работу на 2 часа 15 минут без уважительных причин, что подтверждается данными системы электронного пропуска и объяснительной запиской (или отсутствием таковой). Данное действие нарушает п. 4.3 трудового договора и п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 10.01.2020 г.»
3. Объяснения работника:
(указать, предоставил ли работник письменные объяснения; если нет – отметить отказ или отсутствие объяснений в течение 2 рабочих дней)
Пример:
*«Работник предоставил объяснительную записку 16 мая 2025 года, в которой указал, что проспал из-за неисправности будильника. Уважительность причины не подтверждена.»*
Или:
«Работник отказался давать письменные объяснения, о чем составлен соответствующий акт от 16.05.2025.»
4. Заключение:
На основании изложенного, комиссия в составе:
- ________________________________________ (ФИО, должность)
- ________________________________________ (ФИО, должность)
установила факт совершения дисциплинарного проступка.
- замечание;
- выговор;
- увольнение (указать основание согласно ТК РФ).
- Докладная записка от «» __________ 20 г.
- Объяснительная работника (или акт об отказе).
- Иные документы (при наличии).
- _________________________ /_____________________/
- _________________________ /_____________________/
- _________________________ /_____________________/
_________________________ /_______________/
(подпись работника)
*«» __________ 20 г.*
(Если работник отказывается подписывать – составить акт об отказе.)
Важные дополнения:
- Акт составляется в присутствии свидетелей (минимум 2 человека из числа сотрудников).
- Дата акта должна совпадать с датой подписания.
- Работник имеет право обжаловать взыскание в трудовой инспекции или суде.
- При увольнении за повторное нарушение необходимо подтвердить предыдущие взыскания.