Акт о прогуле сотрудника образец скачать

Образец акта о прогуле сотрудника с подробным описанием структуры, обязательными реквизитами и порядком оформления. Документ соответствует требованиям ТК РФ и может использоваться для дисциплинарного взыскания. Включает шаблон для заполнения и пример.

Как написать, акт о прогуле сотрудника образец? Скачать​

Акт о прогуле сотрудника​

Название организации

Юридический адрес

ИНН/КПП

АКТ № ___

о нарушении трудовой дисциплины (прогуле)

г. _________

«» __________ 20 г.

Настоящий акт составлен в том, что «» __________ 20 г. в : (время) комиссией в составе:

1. ФИО, должность – председатель комиссии;
   
2. ФИО, должность – член комиссии;
   
3. ФИО, должность – член комиссии;
   

установлен факт отсутствия на рабочем месте сотрудника:

ФИО сотрудника

Должность: _________

Подразделение: _________

Табельный номер: _________

Период отсутствия:

с : до : (или целый рабочий день)

Обстоятельства нарушения:

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, не предупредил руководство и не предоставил объяснений.

Доказательства прогула:

• Данные электронной пропускной системы;
  
• Показания свидетелей (ФИО, должность);
  
• Записи с камер видеонаблюдения (при наличии);
  
• Отметка в табеле учета рабочего времени.
  

Объяснения сотрудника (если предоставлены):

□ Не предоставил

□ Предоставил (указать суть объяснения)

Заключение комиссии:

Действия сотрудника квалифицируются как прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Приложения:

1. Табель учета рабочего времени.
   
2. Докладная записка непосредственного руководителя.
   
3. Показания свидетелей (при наличии).
   

Подписи членов комиссии:

1. ___________________ /___________/
   
2. ___________________ /___________/
   
3. ___________________ /___________/
   

С актом ознакомлен:

___________________ /___________/

(подпись сотрудника, дата)

Примечание:

• Если сотрудник отказывается подписывать акт, сделать соответствующую отметку и заверить подписями комиссии.
  
• Акт составляется в двух экземплярах (один – работодателю, второй – для приказа о дисциплинарном взыскании).
  

(Документ должен быть зарегистрирован в журнале учета внутренней документации.)

Пример заполненного акта:

Этот образец соответствует требованиям Трудового кодекса РФ и может быть использован для юридически грамотного оформления нарушения.

(В зависимости от внутренних правил компании, форма может быть дополнена реквизитами организации или иными деталями.)

СКАЧАТЬ​