Акт опоздания на работу образец скачать

Акт об опоздании на работу – официальный документ, фиксирующий факт нарушения трудовой дисциплины. Включает данные сотрудника, время опоздания, доказательства и ссылки на нарушенные нормы (ТК РФ, трудовой договор, ПВТР). Подписывается составителями и работником, служит основанием для дисциплинарного взыскания.

Как создать, акт опоздания на работу образец? Скачать​

Акт об опоздании на работу​

Название организации

Юридический адрес: _________________________

ИНН/КПП: _________________________

«__» ___________ 20_ г.

№ ____

г. _______________

Акт об опоздании на работу​

Настоящий акт составлен в том, что «__» ___________ 20_ г. в : (время по графику/правилам внутреннего трудового распорядка) сотрудник:

ФИО: ________________________________________

Должность: __________________________________

Подразделение: ______________________________

фактически приступил(а) к работе в :, что подтверждается:

• данными системы контроля доступа (пропускной системы);
  
• показаниями свидетелей;
  
• записями камер видеонаблюдения;
  
• иными доказательствами (указать, какие именно): _________________________.
  

Таким образом, опоздание составило ___ часов ___ минут.

Опоздание является нарушением:

• ст. 21 Трудового кодекса РФ (обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину);
  
• п. ___ трудового договора от «__» ___________ 20_ г.;
  
• п. ___ Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
  

С актом ознакомлен(а):

________________/_________________

(подпись сотрудника) (расшифровка подписи)

Примечание: В случае отказа сотрудника от подписи акта составлен в присутствии свидетелей:

1. _________________________ (ФИО, должность)
   
2. _________________________ (ФИО, должность)
   

Составили акт:

1. _________________________ (ФИО, должность, подпись)
   
2. _________________________ (ФИО, должность, подпись)
   

М.П. (при наличии)

Примечание:

• Акт составляется в двух экземплярах (один — работодателю, второй — работнику).
  
• На основании акта может быть применено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
  
• Перед применением взыскания работник должен предоставить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
  

СКАЧАТЬ​