Акт о прогуле работника – официальный документ, фиксирующий отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Включает данные работника, период отсутствия, объяснения (если есть), подписи комиссии и отметку об ознакомлении. Служит основанием для дисциплинарного взыскания (вплоть до увольнения по ст. 81 ТК РФ).
Юридический адрес
ИНН/КПП
АКТ
о неявке работника на рабочее место без уважительных причин (прогуле)
г. ___________
«_» __________ 20 г.
Настоящий акт составлен в том, что «_» __________ 20 г. в ___ часов ___ минут в присутствии комиссии в составе:
ФИО работника: ________________________________________
Должность: ___________________________________________
Подразделение: ________________________________________
Период отсутствия:
с «» __________ 20 г. ___ час. ___ мин.
по «» __________ 20 г. ___ час. ___ мин.
Обстоятельства отсутствия:
Работник не появился на рабочем месте в установленное трудовым распорядком время. О факте отсутствия работника сделаны следующие действия:
Заключение комиссии:
Действия (бездействие) работника квалифицируются как прогул в соответствии с ст. 81 ТК РФ (пп. "а" п. 6 ч. 1).
Подписи членов комиссии:
С актом ознакомлен(а), копию получил(а).
«_» __________ 20 г. _______________ / _______________ (подпись, ФИО)
(Если работник отказывается подписывать, сделать соответствующую отметку и заверить подписями свидетелей.)
Как написать, акт прогула работника образец? Скачать
Акт о прогуле работника
Название организацииЮридический адрес
ИНН/КПП
АКТ
о неявке работника на рабочее место без уважительных причин (прогуле)
г. ___________
«_» __________ 20 г.
Настоящий акт составлен в том, что «_» __________ 20 г. в ___ часов ___ минут в присутствии комиссии в составе:
- ФИО, должность – председатель комиссии;
- ФИО, должность – член комиссии;
- ФИО, должность – член комиссии,
ФИО работника: ________________________________________
Должность: ___________________________________________
Подразделение: ________________________________________
Период отсутствия:
с «» __________ 20 г. ___ час. ___ мин.
по «» __________ 20 г. ___ час. ___ мин.
Обстоятельства отсутствия:
Работник не появился на рабочем месте в установленное трудовым распорядком время. О факте отсутствия работника сделаны следующие действия:
- телефонные звонки на личный номер работника (отметить, отвечал/не отвечал);
- запрос у коллег или руководителя подразделения о причинах отсутствия;
- иные меры (указать какие).
Заключение комиссии:
Действия (бездействие) работника квалифицируются как прогул в соответствии с ст. 81 ТК РФ (пп. "а" п. 6 ч. 1).
Подписи членов комиссии:
- ___________________ / _______________ (ФИО, подпись)
- ___________________ / _______________ (ФИО, подпись)
- ___________________ / _______________ (ФИО, подпись)
С актом ознакомлен(а), копию получил(а).
«_» __________ 20 г. _______________ / _______________ (подпись, ФИО)
(Если работник отказывается подписывать, сделать соответствующую отметку и заверить подписями свидетелей.)
Примечания:
- Акт составляется в двух экземплярах (один – работодателю, второй – работнику).
- К акту прикладываются доказательства отсутствия (табель учета рабочего времени, докладные записки, показания свидетелей, записи звонков и т. д.).
- На основании акта издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).