Акт служебного расследования – это документ, фиксирующий процесс и результаты проверки нарушения, происшествия или дисциплинарного проступка в организации. Включает описание события, выводы комиссии, виновных лиц и предложенные меры. Оформляется комиссией, подписывается участниками и служит основанием для принятия решений.
АКТ № ___
о проведении служебного расследования
г. _________
«» __________ 20 г.
Комиссия в составе:
(указать причину расследования: нарушение трудовой дисциплины, недостача, халатность, несчастный случай и т. д.)
Место происшествия: (указать точное место).
Краткое описание обстоятельств:
(Подробно изложить, что произошло, кто участвовал, какие действия были совершены, какие последствия наступили.)
Как сформировать, акт проведения служебного расследования образец? Скачать
Акт проведения служебного расследования
Наименование организацииАКТ № ___
о проведении служебного расследования
г. _________
«» __________ 20 г.
Комиссия в составе:
- Председатель комиссии: (ФИО, должность)
- Члены комиссии: (ФИО, должность)
(указать причину расследования: нарушение трудовой дисциплины, недостача, халатность, несчастный случай и т. д.)
1. Основание для проведения расследования
(Документ, послуживший причиной: приказ, жалоба, докладная записка, акт о выявленных нарушениях и т. п.)2. Описание события
Дата и время происшествия: «» __________ 20 г. в ___ часов ___ минут.Место происшествия: (указать точное место).
Краткое описание обстоятельств:
(Подробно изложить, что произошло, кто участвовал, какие действия были совершены, какие последствия наступили.)
3. Установленные факты
В ходе расследования установлено:- (Факт 1)
- (Факт 2)
- (Факт 3)
4. Причины произошедшего
(Указать причины: нарушение инструкций, недостаточный контроль, умышленные действия, халатность и т. д.)5. Виновные лица
(ФИО, должность, степень вины, ссылки на нарушенные нормативные акты, должностные инструкции, трудовой договор и т. п.)6. Рекомендации комиссии
На основании проведенного расследования комиссия предлагает:- (Меры дисциплинарного взыскания: выговор, увольнение и т. д.)
- (Организационные меры: доработка инструкций, дополнительное обучение и т. п.)
7. Приложения
- Документы, подтверждающие факты (докладные, объяснительные, акты, фотографии, переписка и т. д.).
- Копии нормативных актов, которые были нарушены.
№ | ФИО | Должность | Подпись |
---|---|---|---|
1 | |||
2 | |||
3 |