Как создать, дисциплинарное взыскание в виде увольнения приказ образец?
Приказ
О дисциплинарном взыскании в виде увольнения
№ [номер приказа]
[Город], [Дата]
На основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации.
- [Устава/Правил внутреннего трудового распорядка/иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации].
- Результатов проведенного служебного расследования.
- Решения дисциплинарной комиссии (если применимо).
- Уволить [ФИО сотрудника], [должность], работающего в [наименование должности/отдела], по следующим основаниям:
- Нарушение трудовых обязанностей, а именно: [детальное описание нарушения, например: систематическое опоздание на работу, невыполнение трудовых функций, нарушение трудовой дисциплины].
- Отсутствие надлежащего реагирования на замечания и предупреждения о недопустимости указанных нарушений.
- [Указать все существенные детали, такие как даты и формы нарушения, если это применимо].
- Дата увольнения: [дата, когда увольнение вступает в силу].
- Причина увольнения: Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
- Процедура увольнения:
- Уведомление сотрудника о принятом решении и предоставление ему копии приказа.
- Внесение соответствующих записей в трудовую книжку сотрудника.
- Оформление всех необходимых документов по расчету и выплате выходного пособия в соответствии с законодательством РФ.
- Возврат имущества организации, если таковое имеется, [указать детали, если применимо].
- Ответственность за исполнение приказа возложить на [ФИО, должность ответственного лица].
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- [Ссылки на внутренние регламенты или устав компании, если это необходимо].
Распространение:
- [ФИО сотрудника, увольнение которого произведено]
- Личное дело сотрудника
- [Другое, если применимо]
Примечания:
- Убедитесь, что все указанные факты и причины увольнения корректны и обоснованы.
- Приказ должен быть подписан уполномоченным лицом и доведен до сведения сотрудника.
- Соблюдайте все законодательные требования и внутренние регламенты организации при составлении и оформлении приказа.