Как создать, образцы приказов по кадрам в казахстане?
В Казахстане, как и в других странах, кадровые приказы играют ключевую роль в управлении персоналом и оформлении различных изменений в трудовых отношениях. Вот несколько примеров приказов по кадрам, которые могут быть полезны:
1. Приказ о приеме на работу
Приказ № 01О приеме на работу
На основании решения комиссии по подбору персонала и в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан приказываю:
- Принять на работу в должность [название должности] [ФИО полностью], с [дата начала работы].
- Установить оклад [сумма] тенге.
- Установить испытательный срок [количество месяцев] месяцев.
- Ввести в должность [ФИО полностью] с [дата].
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО ответственного лица или должность].
[ФИО, подпись]
[Дата]
2. Приказ о переводе на другую должность
Приказ № 02О переводе на другую должность
На основании заявления сотрудника и в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан приказываю:
- Перевести [ФИО полностью], занимающего должность [текущая должность], на должность [новая должность], с [дата перевода].
- Установить новый оклад в размере [сумма] тенге.
- Должностные обязанности [ФИО] будут изменены в соответствии с должностной инструкцией на новую должность.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО ответственного лица или должность].
[ФИО, подпись]
[Дата]
3. Приказ о предоставлении отпуска
Приказ № 03О предоставлении отпуска
На основании заявления сотрудника и в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан приказываю:
- Предоставить [ФИО полностью], занимающему должность [должность], ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней] дней, с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска].
- Назначить заместителя на период отсутствия [ФИО], которым будет [ФИО заместителя, должность].
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО ответственного лица или должность].
[ФИО, подпись]
[Дата]
4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Приказ № 04О наложении дисциплинарного взыскания
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и на основании акта о нарушении трудовой дисциплины приказываю:
- Наложить дисциплинарное взыскание в виде [вид взыскания, например, замечание, выговор] на [ФИО полностью], занимающего должность [должность].
- Причина взыскания: [описание нарушения, например, систематическое опоздание на работу, нарушение трудовой дисциплины].
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО ответственного лица или должность].
[ФИО, подпись]
[Дата]
5. Приказ о прекращении трудового договора
Приказ № 05О прекращении трудового договора
На основании Трудового кодекса Республики Казахстан и в соответствии с заявлением сотрудника (или решением работодателя) приказываю:
- Прекратить трудовой договор с [ФИО полностью], занимающим должность [должность], с [дата увольнения].
- Указать причину увольнения: [добровольное увольнение, сокращение штатов, иное основание].
- Обеспечить выполнение всех расчетов и выплат, связанных с прекращением трудового договора.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО ответственного лица или должность].
[ФИО, подпись]
[Дата]
Эти образцы приказов могут быть адаптированы в зависимости от конкретной ситуации и требований вашей организации. Важно соблюдать требования Трудового кодекса Республики Казахстан и учитывать особенности вашей компании.