Образец акт отсутствия на работе скачать

Акт об отсутствии на рабочем месте – официальный документ, фиксирующий факт отсутствия сотрудника на работе без уважительной причины. Составляется комиссией с указанием времени отсутствия, данных работника и подписей свидетелей. Используется как основание для дисциплинарного взыскания.

Как оформить, образец акт отсутствия на работе? Скачать​

Акт об отсутствии работника на рабочем месте​

г. _________

«» __________ 20 г.

Настоящий акт составлен в том, что «» __________ 20 г. в ___ часов ___ минут работник:

ФИО: ________________________________________________________

Должность: _________________________________________________

Подразделение/отдел: _______________________________________

не находился на своем рабочем месте с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут без уведомления руководства и предоставления объяснений.

Присутствовали при составлении акта:

1. ФИО, должность _________________________ / _______________ (подпись)
   
2. ФИО, должность _________________________ / _______________ (подпись)
   

Объяснение работника (если предоставлено):

Примечания: _________________________________________________________

Акт составлен в ___ экземплярах, по одному для:

• работодателя;
  
• работника (под подпись);
  
• иных заинтересованных лиц.
  

Подписи составителей:

1. _________________________ / _______________ (ФИО, подпись)
   
2. _________________________ / _______________ (ФИО, подпись)
   

Подпись работника (с актом ознакомлен):

_________________________ / _______________ (ФИО, подпись)

(Если работник отказывается подписывать акт, сделать соответствующую отметку.)

Отказ от подписи:

Работник ФИО с актом ознакомлен, подписать отказался.

Присутствующие свидетели:

1. _________________________ / _______________ (ФИО, подпись)
   
2. _________________________ / _______________ (ФИО, подпись)
   

Печать организации (при наличии)

Примечания по заполнению:​

1. Акт составляется в присутствии не менее двух свидетелей (коллег или руководителей).
   
2. Время отсутствия фиксируется точно (по данным пропускной системы, показаниям свидетелей или записям камер наблюдения).
   
3. Работник должен быть ознакомлен с актом под подпись. В случае отказа делается соответствующая отметка.
   
4. Акт является основанием для применения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).
   

(Документ может быть дополнен в зависимости от внутренних правил организации.)

СКАЧАТЬ​