Образец локального нормативного акта организации скачать

«Положение о внутреннем трудовом распорядке» – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в организации. Включает порядок приема, перевода и увольнения работников, их права и обязанности, режим работы и отдыха, меры поощрения и дисциплинарной ответственности. Документ разработан в соответствии с ТК РФ и обязателен для всех сотрудников.

(Краткое описание для понимания сути документа.)

Как сформировать, образец локального нормативного акта организации? Скачать​

ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ​

«Положение о внутреннем трудовом распорядке»

(наименование организации)

1. Общие положения​

1.1. Настоящее Положение о внутреннем трудовом распорядке (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Уставом организации.

1.2. Положение регулирует порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.3. Действие Положения распространяется на всех работников организации, включая руководителей и специалистов.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников​

2.1. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора, заключенного в письменной форме.

2.2. При поступлении на работу работник предоставляет:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
  
• СНИЛС;
  
• документы воинского учета (для военнообязанных);
  
• документы об образовании и квалификации (если работа требует специальных знаний).
  
  2.3. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
  
  2.4. Увольнение работников производится в соответствии с основаниями, предусмотренными ТК РФ.
  

3. Основные права и обязанности работников​

3.1. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  
• своевременную и полную выплату заработной платы;
  
• отдых в соответствии с трудовым законодательством;
  
• защиту своих трудовых прав.
  
  3.2. Работник обязан:
  
• добросовестно исполнять трудовые обязанности;
  
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  
• бережно относиться к имуществу работодателя;
  
• соблюдать требования по охране труда.
  

4. Основные права и обязанности работодателя​

4.1. Работодатель имеет право:

• требовать от работников исполнения трудовых обязанностей;
  
• поощрять работников за добросовестный труд;
  
• привлекать работников к дисциплинарной ответственности.
  
  4.2. Работодатель обязан:
  
• соблюдать трудовое законодательство;
  
• обеспечивать безопасные условия труда;
  
• выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки.
  

5. Режим рабочего времени и времени отдыха​

5.1. Рабочая неделя составляет 40 часов (5-дневная или 6-дневная – указать конкретно).

5.2. Начало рабочего дня – 9:00, окончание – 18:00, перерыв на обед – 13:00–14:00.

5.3. Выходные дни – суббота и воскресенье (или иные дни, если установлен сменный график).

5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

6. Поощрения за труд​

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работник может быть поощрен:

• объявлением благодарности;
  
• премированием;
  
• награждением ценным подарком.
  

7. Дисциплинарная ответственность​

7.1. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить следующие взыскания:

• замечание;
  
• выговор;
  
• увольнение по соответствующим основаниям.
  

8. Заключительные положения​

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения руководителем организации.

8.2. Все изменения в Положение вносятся приказом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (если он есть).

Генеральный директор

_________________ /Иванов И.И./

(подпись) (ФИО)

«_» ___________ 20 г.

(При необходимости прилагаются листы ознакомления работников.)

Этот образец можно адаптировать под конкретную организацию, дополнив или изменив разделы в соответствии с ее деятельностью и требованиями законодательства.

СКАЧАТЬ​