Образец отчета по оценке труда скачать

Отчет по оценке труда сотрудника – это документ, содержащий анализ профессиональных компетенций, эффективности работы, сильных и слабых сторон сотрудника за определенный период. Включает оценку качества работы, производительности, навыков, дисциплины и рекомендации по развитию. Используется для принятия кадровых решений: поощрения, обучения или корректирующих мер.

Формат: структурированный, с разделами по ключевым критериям, выводами и подписями ответственных лиц.

Как написать, образец отчета по оценке труда? Скачать​

ОТЧЕТ ПО ОЦЕНКЕ ТРУДА СОТРУДНИКА​

1. Введение

Настоящий отчет составлен по результатам оценки труда сотрудника (ФИО) за период с (дата) по (дата). Цель оценки: определение уровня профессиональной компетентности, эффективности выполнения должностных обязанностей, выявление сильных и слабых сторон для дальнейшего развития.

2. Общие сведения

• ФИО сотрудника:
  
• Должность:
  
• Подразделение:
  
• Стаж работы в компании:
  
• Период оценки:
  

3. Методы оценки

В процессе оценки использовались следующие методы:

• Анализ KPI (ключевых показателей эффективности)
  
• Наблюдение за работой сотрудника
  
• Обратная связь от коллег и руководителя
  
• Самооценка сотрудника
  
• Результаты выполнения поставленных задач
  

4. Оценка профессиональных компетенций

4.1. Качество работы​

• Соответствие стандартам: (описание, соответствует/не соответствует)
  
• Точность и внимательность к деталям: (примеры)
  
• Соблюдение сроков выполнения задач: (процент выполнения в срок)
  

4.2. Производительность​

• Объем выполненной работы: (сравнение с планом/нормативом)
  
• Эффективность использования рабочего времени: (анализ потерь времени, если есть)
  

4.3. Профессиональные знания и навыки​

• Уровень владения профессиональными инструментами: (программы, оборудование и т. д.)
  
• Способность применять знания на практике: (примеры сложных задач)
  
• Готовность к обучению и развитию: (курсы, сертификации)
  

4.4. Коммуникация и работа в команде​

• Взаимодействие с коллегами: (конфликты, поддержка, лидерские качества)
  
• Клиентоориентированность (если применимо): (отзывы клиентов)
  

4.5. Дисциплина и надежность​

• Соблюдение корпоративных правил: (опоздания, нарушения)
  
• Ответственность и инициативность: (готовность брать дополнительные задачи)
  

5. Сильные и слабые стороны сотрудника

Сильные стороны	Слабые стороны
(Например: высокая работоспособность, аналитическое мышление)	(Например: недостаточная скорость работы, сложности в коммуникации)

СКАЧАТЬ​