Образец приказ о фотографии рабочего дня образец скачать

Как составить, образец приказ о фотографии рабочего дня образец?​


ПРИКАЗ № ___

о проведении фотосъемки рабочего дня

г. _______ "" ___________ 20 г.

В целях документирования рабочих процессов, повышения трудовой дисциплины и контроля за исполнением должностных обязанностей, а также для оценки и анализа организации трудового дня сотрудников,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Провести фотосъемку рабочего дня сотрудников организации (наименование организации) с целью документирования этапов их профессиональной деятельности.
  2. Ответственным за проведение фотосъемки назначить (ФИО ответственного лица, должность).
  3. Фотосъемка должна включать следующие аспекты:
    • Прибытие сотрудников на рабочее место;
    • Выполнение основных профессиональных обязанностей;
    • Рабочие перерывы (обеденный перерыв, перерывы на отдых);
    • Общение с коллегами и клиентами (при наличии);
    • Окончание рабочего дня (уход с рабочего места).
  4. Обеспечить, чтобы фотосъемка велась без нарушения конфиденциальности данных сотрудников и клиентов, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе в области охраны труда и трудовых прав работников.
  5. Фотографии должны быть предоставлены для анализа руководству организации в срок до "" ___________ 20 г.
  6. Все сотрудники должны быть уведомлены о проведении фотосъемки за 3 рабочих дня до ее начала.
  7. В случае отказа сотрудников от участия в фотосъемке на основании личных причин, они обязаны письменно уведомить об этом руководителя отдела кадров (ФИО, должность) в срок до "" ___________ 20 г.
  8. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на (ФИО ответственного лица, должность).
Директор

(ФИО) ___________

М.П.

С приказом ознакомлены:

  1. (ФИО сотрудника) _______________ Дата: "" ___________ 20 г.
  2. (ФИО сотрудника) _______________ Дата: "" ___________ 20 г.
  3. (ФИО сотрудника) _______________ Дата: "" ___________ 20 г.
Этот документ является шаблоном и может быть дополнен в зависимости от специфики организации и требований трудового законодательства.

 

Вложения

Назад
Сверху