Как сформировать, образец приказ о прогулах без увольнения?
ПРИКАЗ
о прогулах сотрудника без увольнения
Дата: [дата издания приказа]
Место издания: [город]
На основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации.
- Положения о внутреннем трудовом распорядке [наименование организации].
- Протокола заседания комиссии по трудовым спорам от [дата заседания].
- Предупредить сотрудника [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность], о том, что в его трудовой деятельности зафиксированы случаи прогула, а именно:
- Прогул в период с [дата начала] по [дата окончания] включительно, без уведомления руководства и без уважительных причин.
- Направить предупреждение о недопустимости дальнейших прогулов и нарушений трудовой дисциплины.
- Установить срок для устранения нарушений, в течение которого сотрудник должен обеспечить свое присутствие на рабочем месте в соответствии с трудовым договором и внутренними нормативными документами компании.
- Принять меры по усилению контроля за посещаемостью рабочего времени сотрудника в течение следующего периода [указать срок, например, 3 месяца].
- Обратить внимание на необходимость соблюдения трудовой дисциплины и выполнения трудовых обязанностей в полном объеме.
- Объяснительную записку по факту прогула представить в отдел кадров не позднее [указать срок, например, 3 рабочих дня] с момента получения настоящего приказа.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица], [должность].
- Докладная записка от [Ф.И.О. руководителя] о фактах прогула.
- Письменное объяснение сотрудника [Ф.И.О.] от [дата].
- Протокол заседания комиссии по трудовым спорам.
Директор
[Ф.И.О. директора]
[Подпись]
Отдел кадров
[Ф.И.О. кадровика]
[Подпись]
Согласовано:
Юридический отдел
[Ф.И.О. юриста]
[Подпись]
К ознакомлению:
Сотрудник
[Ф.И.О. сотрудника]
[Подпись]
[Дата]
М.П.
Настоящий приказ направляется в отдел кадров, хранится в личной карточке сотрудника и подписывается им под роспись.