Как создать, образец приказ о вынесении дисциплинарного взыскания образец?
ООО "Название вашей компании"
Приказ № [номер приказа]
от [дата]
О вынесении дисциплинарного взыскания
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними локальными актами ООО "Название вашей компании", а также на основании результатов служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины, в отношении [Ф.И.О. работника], [должность], прошу обратить внимание на следующее.
1. На основании:
а) Акта проверки от [дата акта],
б) Протокола служебного расследования от [дата протокола],
в) Пояснительной записки [Ф.И.О. работника] от [дата],
г) Документов, подтверждающих нарушение, а именно [конкретизировать документы].
2. Суть нарушения:
[Кратко изложите суть нарушения трудовой дисциплины. Например: «[Ф.И.О. работника] в период с [дата] по [дата] систематически опаздывал на рабочее место, что подтвердилось журналом учета рабочего времени и заявлениями коллег.»]
3. Обстоятельства, смягчающие/отягчающие вину:
[Укажите обстоятельства, которые могут повлиять на решение о взыскании. Например: «Работник ранее не имел дисциплинарных взысканий. Однако в данном случае нарушение носило систематический характер.»]
4. Решение:
На основании вышеизложенного и в соответствии с трудовым договором, внутренним трудовым распорядком и действующим законодательством Российской Федерации, приказом постановляю:
- Вынести [Ф.И.О. работника] дисциплинарное взыскание в виде [вид взыскания, например: замечания, выговора, строгого выговора, увольнения] за нарушение трудовой дисциплины.
- [Ф.И.О. работника] представить письменное объяснение по поводу нарушения в срок до [дата].
- Ознакомить [Ф.И.О. работника] с данным приказом под роспись в срок до [дата].
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. должностного лица].
Трудовой кодекс Российской Федерации, внутренние локальные акты компании.
Подпись:
[Ф.И.О. и должность лица, издавшего приказ]
[Подпись]
М.П.
Приложения:
- Акт проверки от [дата].
- Протокол служебного расследования от [дата].
- Пояснительная записка [Ф.И.О. работника] от [дата].
- Копия трудового договора [Ф.И.О. работника].