Как оформить, образец приказ об объявлении замечания работнику образец?
Приказ № [номер приказа]
ОБЪЯВЛЕНИЕ ЗАМЕЧАНИЯ
Дата: [дата издания приказа]
1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами [наименование организации], на основании [факты нарушения трудовой дисциплины или другие основания], приказом генерального директора [ФИО генерального директора] объявляется замечание сотруднику:
ФИО работника: [ФИО работника]
Должность: [должность работника]
Структурное подразделение: [название подразделения]
2. Основания для объявления замечания:
[Краткое описание нарушения или проступка, которое послужило основанием для замечания. Укажите конкретные факты и даты, если это применимо. Например: «В соответствии с отчетом о проверке, проведенной 10 сентября 2024 года, установлено, что 5 сентября 2024 года сотрудник нарушил правила внутреннего трудового распорядка, а именно: неявка на работу без предварительного уведомления и без уважительной причины.»]
3. Замечание объявляется за следующие нарушения:
- [Первое нарушение: описание, дата и время]
- [Второе нарушение: описание, дата и время, если применимо]
5. В случае повторения подобных нарушений могут быть применены более строгие меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.
6. Настоящее замечание будет учтено при дальнейшем рассмотрении вопросов о поощрении или наказании, а также в случаях возникновения других дисциплинарных правонарушений.
7. Работник имеет право ознакомиться с содержанием данного приказа, что подтверждается подписью в установленном порядке.
Подписи:
Генеральный директор: [ФИО генерального директора]
Подпись: [подпись]
Работник: [ФИО работника]
Подпись: [подпись]
Дата ознакомления: [дата]
М.П.
Примечание: Один экземпляр приказа остается у работодателя, второй - передается работнику для ознакомления.
Этот образец приказа является общей рекомендацией и может быть адаптирован под специфику вашей организации. Убедитесь, что все действия и документы соответствуют действующему законодательству и внутренним правилам вашей организации.