Как составить, образец приказ уволить за прогулы?
ПРИКАЗ
О НАГРАЖДЕНИИ И УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ
1. Общее положение
На основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением трудовой дисциплины, а именно систематическими прогулами, издан настоящий приказ.
2. Данные о сотруднике
Ф.И.О. сотрудника: [ФИО полностью]
Должность: [Должность]
Подразделение: [Подразделение]
Дата рождения: [Дата рождения]
Стаж работы в компании: [Стаж работы]
3. Основание для увольнения
В соответствии с внутренними документами компании и трудовым договором, сотрудник [ФИО] систематически нарушает трудовую дисциплину, что выражается в частых и необоснованных прогулах. Конкретные случаи прогула:
- [Дата и продолжительность первого случая прогула]
- [Дата и продолжительность второго случая прогула]
- [Дата и продолжительность последующих случаев прогула]
4. Решение
В соответствии с вышеизложенным и в соответствии с трудовым законодательством, приказано:
- Уволить [ФИО] с занимаемой должности [Должность] в [Подразделение] по причине систематических прогулов.
- Дата увольнения: [Дата увольнения].
Направить сотруднику уведомление о расторжении трудового договора с указанием даты увольнения. Провести расчет с сотрудником, в том числе выплату всех причитающихся ему сумм в соответствии с законодательством.
6. Контроль за выполнением приказа
Контроль за исполнением данного приказа возлагается на [ФИО ответственного лица], [Должность ответственного лица].
7. Подписи
Директор: [ФИО директора]
Подпись: ________
Дата: [Дата]
С приказом ознакомлен(а):
Сотрудник: [ФИО]
Подпись: ________
Дата: [Дата]
Приказ составлен в двух экземплярах, один из которых передан сотруднику для ознакомления.
Этот образец приказа следует адаптировать под конкретные условия вашей компании, при этом учитывая все законодательные и внутренние требования.