Как написать, образец приказ за нарушение трудовой дисциплины?
Приказ № _____
О применении дисциплинарного взыскания
г. [Город]
[Дата]
На основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с нарушением трудовой дисциплины, установленной внутренними правилами трудового распорядка, я, [ФИО работодателя], [должность], издаю настоящий приказ:
- ФИО работника: [ФИО полностью]
Должность: [Должность]
Структурное подразделение: [Подразделение]
- Причина применения дисциплинарного взыскания: В соответствии с результатами проверки, проведенной [дата проверки], установлено, что [ФИО работника] допустил(а) следующее нарушение трудовой дисциплины:
- [Точное описание нарушения, например: "неисполнение обязанностей по трудовому договору", "опоздание на работу более чем на 1 час без уважительной причины", "нарушение правил внутреннего трудового распорядка", и т.д.]
- Обстоятельства, послужившие основанием для взыскания:
- [Описание ситуации, приведшей к нарушению, например: "03.09.2024, в течение рабочего дня, [ФИО работника] отсутствовал(а) на рабочем месте без уважительной причины и предварительного уведомления начальства."]
- Вид дисциплинарного взыскания:
- [Указание конкретного вида взыскания, например: "замечание", "выговор", "строгий выговор", "увольнение", и т.д.]
- Условия для исправления поведения:
- [Указание требований и сроков, в течение которых работник должен исправить своё поведение, например: "В течение месяца предоставить письменное объяснение причины нарушения и придерживаться установленных норм трудового поведения."]
- Права работника:
- Работник имеет право в течение двух рабочих дней с момента получения данного приказа представить письменное объяснение или обжаловать данное решение в установленном порядке.
- Ответственность за исполнение приказа:
- Ответственность за исполнение данного приказа возлагается на [ФИО должностного лица, ответственное за контроль за исполнением дисциплинарного взыскания].
Работодатель: ___________________________
[ФИО работодателя]
[Должность]
Работник ознакомлен: ___________________________
[ФИО работника]
[Подпись]
Дата ознакомления: ___________________________
Примечание: Копия приказа передается работнику под роспись.
Данный приказ имеет юридическую силу с момента его подписания и должен быть доведен до сведения работника в течение двух рабочих дней.