Как сформировать, образец приказа о дисциплинарном взыскании за пьянку?
Приказ
О применении дисциплинарного взыскания
В связи с нарушением трудовой дисциплины
Дата: [Дата приказа]
Приказ № [Номер приказа]
О применении дисциплинарного взыскания
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами организации и по результатам внутреннего расследования, проведенного в отношении [ФИО сотрудника], занимающего должность [Должность], объявляется дисциплинарное взыскание в виде [выговора/увольнения/другого вида взыскания] за нарушение трудовой дисциплины.
Обоснование:
- Суть нарушения: [ФИО сотрудника] [дата/даты] находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Нарушение было зафиксировано [указать, как было зафиксировано нарушение: свидетельства коллег, результаты проверки, акт о нарушении и т.д.].
- Факты и доказательства:
- [Указать факты, подтверждающие нарушение: описание инцидента, показания свидетелей, результаты медицинского освидетельствования, и т.д.]
- [Ссылка на документы и материалы, подтверждающие нарушение]
- Обстоятельства, смягчающие/отягчающие вину: [Указать, если есть обстоятельства, смягчающие или отягчающие вину сотрудника]
- Обоснование применения дисциплинарного взыскания: В соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации, нарушение трудовой дисциплины, такое как нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, является основанием для применения дисциплинарного взыскания.
- Наложить на [ФИО сотрудника] дисциплинарное взыскание в виде [выговора/увольнения/другого вида взыскания] за нарушение трудовой дисциплины.
- Обязать [ФИО сотрудника] устранить нарушение и соблюдать трудовую дисциплину в дальнейшем.
- Сообщить [ФИО сотрудника] о применении дисциплинарного взыскания под роспись.
- Данный приказ довести до сведения [ФИО сотрудника] и всех заинтересованных лиц.
- В случае увольнения [ФИО сотрудника], обеспечить проведение всех необходимых процедур в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации.
- Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. [номер статьи]
- Внутренние правила и нормы организации
Директор [Название организации]
[ФИО директора]
[Должность]
М.П.