Как сформировать, образец приказа о продлении командировки работнику?
ПРИКАЗ
г. [Город]
[Дата]
№ [номер приказа]
О продлении командировки
В соответствии с [основание для продления командировки, например, необходимостью завершения проекта, изменениями в графике работы и т.д.] и на основании [документ или заявление от работника, подтверждающее необходимость продления командировки],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Продлить срок командировки работника [ФИО работника], занимающего должность [должность работника], в [место командировки] до [новая дата окончания командировки].
- Установить, что в период продления командировки работник продолжает исполнять обязанности согласно первоначальному командировочному заданию, а также выполнять дополнительные задачи, предусмотренные [документ или положение, касающееся выполнения дополнительных задач, если применимо].
- Управлению [название управления или отдела], осуществляющему контроль за выполнением командировочного задания, обеспечить надлежащий учет и контроль за выполнением задач работником в период продления командировки.
- Финансовому отделу [название финансового отдела или подразделения] произвести корректировку выплат суточных и иных командировочных расходов в связи с продлением срока командировки, а также обеспечить оформление необходимых документов для продления командировки.
- Руководителю [название подразделения или отдела] обеспечить информирование работника о продлении сроков командировки и предоставить ему обновленный командировочный лист.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [ФИО и должность лица, ответственного за контроль].
- [Документ, подтверждающий необходимость продления командировки, например, служебная записка, решение руководства и т.д.]
Директор (или иное уполномоченное лицо):
[ФИО, подпись]
Главный бухгалтер (или лицо, ответственное за финансовые вопросы):
[ФИО, подпись]
Исполнитель:
[ФИО, подпись]
С приказом ознакомлены:
[ФИО работника]
[Дата ознакомления, подпись работника]
Образец приказа содержит все необходимые элементы и может быть адаптирован в зависимости от специфики компании и внутренней документации.