Как оформить, образец приказа о служебной проверки образец?
Вот образец приказа о служебной проверке, который может быть использован в организации. Обратите внимание, что в зависимости от специфики вашей организации и законодательства вашего региона, некоторые детали могут варьироваться.
ООО "Название компании"
Приказ
№ 123/2024
г. Москва
15 сентября 2024 года
О проведении служебной проверки
В связи с поступившими жалобами на несоответствие выполнения должностных обязанностей сотрудниками отдела маркетинга и в целях установления объективных причин произошедшего, руководствуясь внутренними регламентами и положениями компании, а также в соответствии с действующим законодательством, ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить служебную проверку по факту возможного нарушения трудовой дисциплины и служебных обязанностей сотрудниками отдела маркетинга.
- Формировать комиссию для проведения проверки в составе:
- Иванов Иван Иванович — начальник отдела по работе с персоналом (председатель комиссии);
- Петров Петр Петрович — юрист компании (член комиссии);
- Сидорова Светлана Александровна — бухгалтер (член комиссии).
- Обязанности комиссии:
- Изучить документы, касающиеся выполнения трудовых обязанностей сотрудниками отдела маркетинга;
- Провести беседы с работниками отдела и другими заинтересованными лицами;
- Проверить соблюдение внутренних регламентов и инструкций;
- Подготовить заключение по результатам проверки.
- Сроки проведения проверки:
- Служебная проверка должна быть завершена в течение 20 рабочих дней с момента издания настоящего приказа.
- Отчетность:
- По результатам проверки комиссия обязана представить письменный отчет с рекомендациями не позднее 5 рабочих дней после завершения проверки.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора по административным вопросам — Смирнова Алексей Викторович.
- Приказ вступает в силу с момента его подписания.
ООО "Название компании"
Петров Петр Петрович
(подпись)
Обратите внимание, что данный образец является общим. В зависимости от специфики вашего дела и особенностей вашей компании, некоторые разделы могут быть добавлены или изменены. Убедитесь, что ваш приказ соответствует внутренним нормативным актам вашей организации и действующему законодательству.