Как оформить, образец приказа о сокращении штата работников организации?
Приказ о сокращении штата работников организации
ОБРАЗЕЦ
[Наименование организации]
[Юридический адрес организации]
[Телефон и факс организации]
ПРИКАЗ
от [дата]
№ [номер приказа]
О СОКРАЩЕНИИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
В связи с необходимостью оптимизации структуры организации, а также в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами организации, я, [ФИО директора], директор [наименование организации], приказываю:
- Сократить штатное расписание организации с [дата] на [число] единиц.
- Составить список работников, подлежащих сокращению. В список включены следующие должности и ФИО работников:
- [Должность], [ФИО работника], [срок работы в организации].
- [Должность], [ФИО работника], [срок работы в организации].
- [Должность], [ФИО работника], [срок работы в организации].
- Оповестить работников, подлежащих сокращению, не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. Сообщение должно содержать информацию о причине сокращения, возможностях перевода на другую работу в организации, а также праве на получение выходного пособия.
- Уведомить профсоюзный комитет (если таковой имеется) о принятом решении в срок до [дата] и предоставить ему копии соответствующих документов.
- Внести изменения в штатное расписание организации в соответствии с сокращением численности работников.
- Обеспечить выполнение всех обязательств перед работниками, подлежащими сокращению, в соответствии с трудовым законодательством, включая выплату выходного пособия и другие компенсации.
- Контроль за выполнением приказа возложить на [должность ответственного лица] [ФИО ответственного лица].
Настоящий приказ довести до сведения всех работников под роспись, а также разместить на информационном стенде организации.
Директор [наименование организации]
[ФИО директора]
[Подпись]
[М.П.]
С приказом ознакомлены:
- [ФИО работника]
- [ФИО работника]
- [ФИО работника]
Примечание: Образец приказа носит информативный характер. Рекомендуется перед его использованием проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в соответствии с действующими законодательными и внутренними нормативными актами вашей организации.