Образец приказа о стажировке вновь принятого работника скачать

Как создать, образец приказа о стажировке вновь принятого работника?​

Приказ

О стажировке вновь принятого работника

Город, Дата

Во исполнение требований внутреннего регламента и с целью обеспечения адаптации и профессиональной подготовки нового сотрудника, приказываю:

1. Назначить стажировку:
   
   1.1. ФИО работника – должность – на период с дата начала стажировки по дата окончания стажировки.
   
   1.2. Цели стажировки: - Ознакомление с внутренними процедурами и регламентами организации. - Приобретение практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей. - Интеграция в рабочий коллектив и адаптация к корпоративной культуре.
   
2. Назначить наставника:
   
   2.1. Наставником назначить ФИО наставника, должность.
   
   2.2. Наставник обязан: - Ознакомить стажера с обязанностями и функциями на рабочем месте. - Провести вводный инструктаж по технике безопасности и внутренним правилам. - Обеспечить стажера необходимыми ресурсами и инструментами. - Оказывать консультационную и методическую помощь в процессе стажировки. - Оценивать результаты стажировки и предоставлять обратную связь.
   
3. Обязанности стажера:
   
   3.1. Стажер обязан: - Соблюдать внутренние регламенты и правила организации. - Выполнять задания и рекомендации наставника. - Оперативно и точно выполнять возложенные на него задачи. - Участвовать в регулярных встречах с наставником и отчетах о проделанной работе.
   
4. Контроль за выполнением стажировки:
   
   4.1. Контроль за организацией и результатами стажировки возложить на ФИО ответственного лица, должность.
   
   4.2. Ответственное лицо должно: - Регулярно проверять ход выполнения плана стажировки. - Провести итоговую оценку результатов стажировки и предоставить рекомендации по дальнейшему трудоустройству стажера.
   
5. Документация:
   
   5.1. В конце стажировки составить акт о выполнении стажировки, в котором отразить итоги и рекомендации по дальнейшей работе стажера.
   
   5.2. Документы по стажировке должны быть оформлены в соответствии с внутренними стандартами организации.
   
6. Контактная информация:
   
   6.1. Все вопросы, касающиеся стажировки, можно направлять на адрес электронной почты электронная почта ответственного лица или по телефону номер телефона.
   

Приказ вступает в силу с момента подписания.

Директор (или другое ответственное лицо)

ФИО

Подпись _____________

Дата ______________

СКАЧАТЬ​