Как создать, образец приказа о стажировке вновь принятого работника?
Приказ
О стажировке вновь принятого работника
Город, Дата
Во исполнение требований внутреннего регламента и с целью обеспечения адаптации и профессиональной подготовки нового сотрудника, приказываю:
- Назначить стажировку:
1.1. ФИО работника – должность – на период с дата начала стажировки по дата окончания стажировки.
1.2. Цели стажировки: - Ознакомление с внутренними процедурами и регламентами организации. - Приобретение практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей. - Интеграция в рабочий коллектив и адаптация к корпоративной культуре.
- Назначить наставника:
2.1. Наставником назначить ФИО наставника, должность.
2.2. Наставник обязан: - Ознакомить стажера с обязанностями и функциями на рабочем месте. - Провести вводный инструктаж по технике безопасности и внутренним правилам. - Обеспечить стажера необходимыми ресурсами и инструментами. - Оказывать консультационную и методическую помощь в процессе стажировки. - Оценивать результаты стажировки и предоставлять обратную связь.
- Обязанности стажера:
3.1. Стажер обязан: - Соблюдать внутренние регламенты и правила организации. - Выполнять задания и рекомендации наставника. - Оперативно и точно выполнять возложенные на него задачи. - Участвовать в регулярных встречах с наставником и отчетах о проделанной работе.
- Контроль за выполнением стажировки:
4.1. Контроль за организацией и результатами стажировки возложить на ФИО ответственного лица, должность.
4.2. Ответственное лицо должно: - Регулярно проверять ход выполнения плана стажировки. - Провести итоговую оценку результатов стажировки и предоставить рекомендации по дальнейшему трудоустройству стажера.
- Документация:
5.1. В конце стажировки составить акт о выполнении стажировки, в котором отразить итоги и рекомендации по дальнейшей работе стажера.
5.2. Документы по стажировке должны быть оформлены в соответствии с внутренними стандартами организации.
- Контактная информация:
6.1. Все вопросы, касающиеся стажировки, можно направлять на адрес электронной почты электронная почта ответственного лица или по телефону номер телефона.
Директор (или другое ответственное лицо)
ФИО
Подпись _____________
Дата ______________