Как создать, образец приказа о временном возложении обязанностей?
Приказ
№ [номер приказа]
о временном возложении обязанностей
г. [город]
[дата]
В связи с [указать причину, например, временным отсутствием основного работника, отпуском по уходу за ребенком и т.д.], и в соответствии с [указать нормативный акт или внутренний документ, если есть], приказываю:
- Возложить временные обязанности:
- [ФИО работника, которому возлагаются обязанности]
- [Должность, на которую возлагаются обязанности]
- Срок исполнения обязанностей:
- Начало: [дата начала]
- Окончание: [дата окончания или событие, по наступлению которого обязанности будут прекращены]
- Обязанности, которые возлагаются:
- [Перечислить конкретные обязанности, которые временно возлагаются на работника, например: руководство отделом, выполнение функций, связанных с бухгалтерским учетом и отчетностью, принятие решений по текущим вопросам и т.д.]
- Обязанности временно исполняющего:
- Временно исполняющий обязанностей должен руководствоваться [указать нормативные документы, регламенты, инструкции], а также выполнять все обязанности, указанные в [должностной инструкции/положении о подразделении и т.д.].
- Контроль за выполнением:
- Контроль за выполнением данного приказа возлагается на [ФИО ответственного лица, должность].
- Финансовые и правовые вопросы:
- В связи с возложением временных обязанностей, [ФИО работника, которому возложены обязанности] имеет право на [указать возможные изменения в финансовых условиях, например: доплату, изменение зарплатной ставки и т.д.].
- Прочие условия:
- Временное исполнение обязанностей не освобождает [ФИО работника, которому возложены обязанности] от выполнения своих основных функций, если это не противоречит условиям временного возложения обязанностей.
- Настоящий приказ вступает в силу с [дата] и подлежит обязательному исполнению.
[ФИО, должность]
[Подпись]
[МП]
С приказом ознакомлены:
[ФИО работника, которому возложены обязанности]
[Подпись]
Регистрация приказа:
[Дата регистрации приказа]
[Регистрационный номер]
Примечание: Убедитесь, что все реквизиты соответствуют внутренним документам вашей организации и законодательным требованиям.