Образец протокола при сокращении скачать

Как оформить, образец протокола при сокращении?​

Пример протокола собрания работников при сокращении численности сотрудников:

Протокол № ___

собрания сотрудников [название компании]

г. [Город]

«» ____________ 20 года

Место проведения: [адрес проведения]

Время проведения: [время проведения]

Присутствовали:

1. [ФИО, должность]
2. [ФИО, должность]
3. [ФИО, должность]
   
   ... (перечислить всех присутствующих)

Повестка дня:

1. Обсуждение предстоящего сокращения численности или штата работников.
2. Разъяснение порядка и сроков проведения процедуры сокращения.
3. Ответы на вопросы работников.
4. Другие вопросы, касающиеся процедуры сокращения.

Порядок проведения собрания:

1. Слушали:
   
   Председатель собрания: [ФИО, должность] открыл собрание и сообщил о предстоящем сокращении численности работников компании [название компании] в связи с [указать причину сокращения – например, реорганизация, экономический спад, оптимизация производства и т.д.].
   
   Председатель пояснил, что данное решение принято в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и другими нормативными актами.
   
2. Сообщение о сокращении:
   
   Докладчик: [ФИО, должность] представил информацию о сокращении численности штата сотрудников, объяснил, что в ходе этого процесса будут соблюдены все права работников, предусмотренные законодательством. В том числе:
   
   • Работники, подлежащие сокращению, будут уведомлены не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
   • Компания предложит вакантные должности, если таковые имеются, которые могут быть предложены сокращаемым сотрудникам.
   • При сокращении будут выплачены соответствующие компенсации.
   Докладчик также сообщил о льготах и гарантиях, предусмотренных законодательством для сокращаемых работников, в том числе компенсации, выходные пособия и прочие гарантии.
   
3. Обсуждение:
   
   Присутствующие задали следующие вопросы:
   
   • Вопрос: [ФИО сотрудника] – "Какие конкретные категории сотрудников будут подлежать сокращению?"
     
     Ответ: [ФИО, должность] разъяснил, что решение о сокращении будет приниматься с учетом трудового стажа, квалификации и результатов оценки работы сотрудников. В первую очередь будут предложены переводы на другие позиции, если таковые имеются.
     
   • Вопрос: [ФИО сотрудника] – "Будут ли предусмотрены дополнительные меры поддержки для сотрудников, подлежащих сокращению?"
     
     Ответ: [ФИО, должность] пояснил, что компания планирует провести консультации по трудоустройству, а также предложить курсы повышения квалификации для сотрудников, попадающих под сокращение.
     
   ... (перечислить остальные вопросы и ответы).
   
4. Решение собрания:
   
   1. Принять к сведению информацию о предстоящем сокращении численности работников.
   2. Руководству компании обеспечить уведомление всех сотрудников, подпадающих под сокращение, не менее чем за 2 месяца до увольнения.
   3. Руководству компании подготовить предложения по трудоустройству на вакантные должности и обеспечить консультационную поддержку для сокращаемых работников.

Подписи:

Председатель собрания: ____________ /[ФИО]/

Секретарь собрания: ____________ /[ФИО]/

Присутствующие:

1. ____________ /[ФИО]/
2. ____________ /[ФИО]/
   
   ... (подписи всех присутствующих сотрудников)

Протокол составлен и подписан в двух экземплярах, один из которых хранится в компании, а второй направляется в профсоюз или другой компетентный орган, если таковой имеется.

Этот протокол является примером. Конкретное содержание и оформление могут отличаться в зависимости от ситуации в вашей компании.

СКАЧАТЬ​