Отчет о работе отдела кадров образец скачать

"Отчет о работе отдела кадров – это документ, отражающий ключевые показатели деятельности HR-подразделения за определенный период. Включает данные по подбору персонала, текучести кадров, обучению, мотивации и кадровому делопроизводству. Помогает анализировать эффективность работы отдела и планировать дальнейшие действия."

Как сформировать, отчет о работе отдела кадров образец? Скачать​

Отчет о работе отдела кадров​

(Образец для организации/компании)

Название организации: [Укажите наименование компании]

Отчетный период: [месяц, квартал, год]

Дата составления отчета: [число, месяц, год]

Ответственный за составление: [ФИО, должность]

1. Общая характеристика отдела кадров​

Отдел кадров (ОК) выполняет функции по управлению персоналом, включая подбор, учет, развитие и мотивацию сотрудников. В отчетном периоде отдел работал в соответствии с утвержденным планом и стратегией компании.

Штат отдела:

• Начальник отдела кадров – [ФИО]
  
• Менеджер по персоналу – [ФИО]
  
• Специалист по кадровому делопроизводству – [ФИО]
  

2. Основные показатели работы отдела​

2.1. Текучесть кадров​

• Среднесписочная численность персонала: [X] человек
  
• Уволено сотрудников: [X] человек
  
  • по собственному желанию: [X]
    
  • по инициативе работодателя: [X]
    
  • по соглашению сторон: [X]
    
• Принято новых сотрудников: [X] человек
  
• Коэффициент текучести: [X]% (формула: (уволенные / среднесписочная численность) × 100%)
  

2.2. Подбор персонала​

• Количество открытых вакансий: [X]
  
• Закрыто вакансий: [X]
  
• Средний срок закрытия вакансии: [X] дней
  
• Источники найма (эффективность):
  
  • Рекрутинговые сайты ([X] наймов)
    
  • Рекомендации сотрудников ([X] наймов)
    
  • Кадровые агентства ([X] наймов)
    
  • Социальные сети ([X] наймов)
    

2.3. Обучение и развитие персонала​

• Проведено тренингов: [X]
  
• Количество обученных сотрудников: [X]
  
• Затраты на обучение: [X] руб.
  
• Внедренные программы адаптации: [перечислите]
  

2.4. Кадровое делопроизводство​

• Оформлено приказов: [X]
  
• Заключено трудовых договоров: [X]
  
• Ведение личных дел: [соответствует/не соответствует требованиям]
  
• Проверки ГИТ (если были): [результаты]
  

2.5. Мотивация и корпоративная культура​

• Проведено мероприятий для сотрудников: [X] (корпоративы, тимбилдинги и т. д.)
  
• Внедренные программы лояльности: [премии, KPI, бонусы]
  
• Уровень удовлетворенности персонала (если проводился опрос): [X]%
  

3. Проблемы и пути их решения​

1. Высокая текучесть кадров – предложены меры по улучшению адаптации и мотивации.
   
2. Долгое закрытие вакансий – расширены источники поиска, усилен employer branding.
   
3. Нехватка обучения – запланированы курсы для ключевых специалистов.
   

4. Планы на следующий отчетный период​

• Увеличить процент закрытия вакансий до [X]%.
  
• Внедрить новую систему оценки персонала.
  
• Провести аудит кадровых документов.
  
• Запустить программу наставничества.
  

5. Заключение​

Отдел кадров выполнил поставленные задачи в отчетном периоде. Основные показатели соответствуют плановым значениям, однако требуются дополнительные меры для снижения текучести и повышения эффективности рекрутинга.

Начальник отдела кадров ___________ /[ФИО]/

М.П.

(При необходимости можно добавить приложения: графики, таблицы, копии отчетов по обучению и т. д.)

Этот образец можно адаптировать под конкретную организацию, добавляя или убирая разделы по необходимости.

СКАЧАТЬ​