Годовой отчет отдела кадров – это аналитический документ, отражающий ключевые показатели работы HR-подразделения за год. Включает данные по численности и структуре персонала, движению кадров (найм, увольнения, текучесть), эффективности подбора и адаптации, обучению и развитию сотрудников, мотивационным программам и кадровому документообороту. Завершается выводами и планами на следующий год. Формат отчета может быть адаптирован под потребности компании.
Как составить, отчет отдела кадров за год образец? Скачать
ОБРАЗЕЦ ГОДОВОГО ОТЧЕТА ОТДЕЛА КАДРОВ
1. Введение
Отдел кадров представляет годовой отчет о проделанной работе за [год]. В документе отражены ключевые показатели эффективности, динамика кадрового состава, результаты подбора и адаптации персонала, обучение и развитие сотрудников, а также планы на следующий отчетный период.2. Анализ кадрового состава
2.1. Численность персонала
- Общая численность сотрудников на начало года: XXX чел.
- Общая численность сотрудников на конец года: XXX чел.
- Принято за год: XXX чел.
- Уволено за год: XXX чел.
- Текучесть кадров: X% (расчет: (уволенные / средняя численность) × 100%)
2.2. Структура персонала
| Категория персонала | На начало года | На конец года | Изменение |
|---|---|---|---|
| Руководители | XX | XX | +X/-X |
| Специалисты | XX | XX | +X/-X |
| Рабочие | XX | XX | +X/-X |
| Внешние совместители | XX | XX | +X/-X |