Психологический отчет – это структурированный документ, содержащий результаты диагностики, наблюдения или консультирования. Включает анкетные данные, методы исследования, интерпретацию результатов и рекомендации. Используется в клинической, образовательной и организационной психологии. Пример отчета с пояснениями прилагается.
*"По методике Спилбергера-Ханина выявлен повышенный уровень ситуативной тревожности (55 баллов, высокий уровень). Личностная тревожность в пределах нормы (42 балла). В ходе беседы отмечается неуверенность в себе в стрессовых ситуациях."*
"Высокий уровень ситуативной тревожности может быть связан с текущими стрессовыми обстоятельствами (например, экзамены). Рекомендуется обучение техникам релаксации."
*"1. Провести 3-5 сеансов когнитивно-поведенческой терапии для снижения тревожности.
2. Рекомендовать ежедневные дыхательные упражнения.
3. Контрольная диагностика через 1 месяц."*
Пример:
"На основании проведенного исследования выявлен повышенный уровень ситуативной тревожности у клиента. Рекомендованы методы коррекции и повторная диагностика."
Клиент: Иванова А.К., 25 лет
Дата: 25.05.2025
Цель: Диагностика уровня тревожности перед сменой работы
Методы:
Повышенная тревожность связана с изменением профессиональной деятельности.
Рекомендации:
Подпись
Этот образец можно адаптировать под любые задачи (клиническая психология, образовательная сфера, HR). Если нужен конкретный вариант (например, для школы или суда), уточните детали.
Как сформировать, отчет в психологии образец? Скачать
Образец психологического отчета
1. Введение
Психологический отчет – это документ, содержащий результаты диагностики, наблюдения или консультирования. Он включает описание методов исследования, интерпретацию данных и рекомендации.2. Структура отчета
2.1. Титульный лист
- Название учреждения
- ФИО психолога
- ФИО клиента/испытуемого (или номер случая)
- Дата проведения исследования
- Вид отчета (например, "Психологическое заключение", "Отчет по результатам тестирования")
2.2. Анкетные данные
- ФИО, возраст, пол
- Образование, профессия
- Дата проведения исследования
- Причина обращения/цель диагностики
2.3. Методы исследования
- Перечень использованных методик (тесты, опросники, наблюдение, беседа)
- Краткое описание процедуры
2.4. Результаты
- Количественные данные (если применялись тесты): баллы, уровни, шкалы.
- Качественный анализ: особенности поведения, эмоциональные реакции, когнитивные процессы.
*"По методике Спилбергера-Ханина выявлен повышенный уровень ситуативной тревожности (55 баллов, высокий уровень). Личностная тревожность в пределах нормы (42 балла). В ходе беседы отмечается неуверенность в себе в стрессовых ситуациях."*
2.5. Интерпретация
- Анализ полученных данных
- Выводы о психологическом состоянии, особенностях личности, возможных проблемах
"Высокий уровень ситуативной тревожности может быть связан с текущими стрессовыми обстоятельствами (например, экзамены). Рекомендуется обучение техникам релаксации."
2.6. Рекомендации
- Конкретные советы (терапия, тренинги, консультации)
- При необходимости – направление к другим специалистам
*"1. Провести 3-5 сеансов когнитивно-поведенческой терапии для снижения тревожности.
2. Рекомендовать ежедневные дыхательные упражнения.
3. Контрольная диагностика через 1 месяц."*
2.7. Заключение
Краткое резюме по всем разделам.Пример:
"На основании проведенного исследования выявлен повышенный уровень ситуативной тревожности у клиента. Рекомендованы методы коррекции и повторная диагностика."
3. Подпись психолога
- ФИО, должность, контактные данные (при необходимости)
Пример заполненного отчета
Психологическое заключениеКлиент: Иванова А.К., 25 лет
Дата: 25.05.2025
Цель: Диагностика уровня тревожности перед сменой работы
Методы:
- Опросник Спилбергера-Ханина
- Проективная методика "Несуществующее животное"
- Клиническая беседа
- Тест Спилбергера-Ханина:
- Ситуативная тревожность – 58 баллов (высокий уровень)
- Личностная тревожность – 45 баллов (норма)
- Ситуативная тревожность – 58 баллов (высокий уровень)
- Проективный тест: признаки неуверенности, страх оценки.
- Беседа: клиентка сообщает о стрессе из-за нового места работы.
Повышенная тревожность связана с изменением профессиональной деятельности.
Рекомендации:
- Тренинг уверенности в себе.
- Консультация карьерного коуча.
Подпись
Этот образец можно адаптировать под любые задачи (клиническая психология, образовательная сфера, HR). Если нужен конкретный вариант (например, для школы или суда), уточните детали.