Как сформировать, отстранение от работы приказ образец?
Приказ об отстранении от работы должен содержать следующие элементы:
- Название документа: "Приказ об отстранении от работы".
- Дата и место составления: Вверху документа укажите дату и место его оформления.
- Номер приказа: Присвойте уникальный номер для учета.
- Наименование организации: Укажите полное название вашей компании.
- ФИО и должность сотрудника: Укажите полное имя и должность работника, которого отстраняют.
- Основание для отстранения: Опишите причину, например, нарушение трудовой дисциплины, состояние здоровья или другие причины, предусмотренные законодательством.
- Срок отстранения: Укажите, на какой период работник отстраняется, если это применимо.
- Права и обязанности: Обозначьте права и обязанности работника на период отстранения, включая доступ к рабочим ресурсам.
- Подпись и печать: Подпишите приказ и проставьте печать организации, если это необходимо.
Приказ № 45
г. Москва
10 сентября 2024 года
Остранение от работы
В связи с [основание для отстранения], на основании [указать документ или нормативный акт], приказываю:
- Отстранить [ФИО сотрудника], занимающего должность [должность], от выполнения трудовых обязанностей с [дата начала] по [дата окончания] включительно.
- Уведомить сотрудника о порядке и условиях отстранения от работы.
Директор
[ФИО]
[Подпись]
[Печать организации]
Этот образец поможет вам составить приказ, который можно адаптировать под конкретные обстоятельства вашей организации.