Прием внутреннего совместителя образец приказа скачать

  • Автор темы Автор темы Sar
  • Дата начала Дата начала

Как создать, прием внутреннего совместителя образец приказа?​


Приказ о приеме внутреннего совместителя должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами организации. Вот образец такого приказа:

ООО "Название вашей компании"

Приказ

№ ____

о приеме внутреннего совместителя

г. [Город]

[Дата]


На основании заявления [Ф.И.О. сотрудника], действующего в должности [должность] в [отдел/структурное подразделение], и в соответствии с внутренними правилами компании, а также с целью обеспечения эффективного выполнения трудовых функций в [указать подразделение или проект], приказываю:

  1. Принять [Ф.И.О. сотрудника] на работу в качестве внутреннего совместителя на должность [должность внутреннего совместителя] в [отдел/структурное подразделение] с [дата начала работы] в соответствии с трудовым договором.
  2. Установить следующие условия работы внутреннего совместителя:
    • Рабочее время: [указать график работы, например, 0,5 ставки, гибкий график и т.п.].
    • Обязанности: [описать основные обязанности внутреннего совместителя].
    • Заработная плата: [указать размер заработной платы и условия ее выплаты].
  3. Назначить [Ф.И.О. непосредственного руководителя] ответственным за организацию работы внутреннего совместителя и контроль за выполнением должностных обязанностей.
  4. Провести все необходимые организационные мероприятия для введения внутреннего совместителя в должность, в том числе ознакомить его с трудовой функцией, внутренними нормативными документами компании и соблюдением трудовой дисциплины.
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица].
Основание: заявление [Ф.И.О. сотрудника], внутренние документы компании.

Директор

[Ф.И.О. директора]

[Подпись]

Главный бухгалтер

[Ф.И.О. главного бухгалтера]

[Подпись]

С приказом ознакомлен

[Ф.И.О. сотрудника]

[Подпись]

Этот образец может быть адаптирован в зависимости от специфики вашей организации и требований законодательства.

 

Вложения

Назад
Сверху