Как оформить, приказ на депремирование сотрудника образец?
Приказ № [номер]
О депремировании сотрудника
На основании [основание для депремирования, например, результатов служебной проверки, несоблюдения трудовой дисциплины, нарушения трудового договора и т.п.] и в соответствии с [указать нормативный акт или внутренний документ, регламентирующий порядок депремирования], приказываю:
- Депремировать [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность] в [название отдела/подразделения], с [дата], в связи с [конкретные причины депремирования].
- Установить размер депремирования: [указать размер депремии или процент снижения, если это применимо]. Размер депремии устанавливается на [указать срок действия меры, например, на месяц, квартал или год], начиная с [дата].
- Ответственность за выполнение настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. контролирующего лица, должность].
- Приказ довести до сведения сотрудника под роспись. Сотруднику предоставить возможность ознакомиться с этим приказом и внести свои замечания, если таковые имеются.
- Приказ вступает в силу с момента его подписания.
- [Указать документы или факты, на основании которых принято решение о депремировании]
- Директор [Ф.И.О.] ____________________ [подпись]
- Главный бухгалтер [Ф.И.О.] ____________________ [подпись] (если необходимо)
- Сотрудник [Ф.И.О.] ____________________ [подпись]
Не забудьте перед подписанием приказа проверить корректность всех данных и соблюдение всех необходимых процедур в соответствии с внутренними регламентами вашей организации.