Как написать, приказ на директора на увольнение образец?
Приказ о увольнении
ООО "Название вашей компании"
Приказ № ___
О дне увольнения
Москва
15 сентября 2024 года
На основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с необходимостью оптимизации структуры управления компании, а также в соответствии с решением учредителей (или акционеров) о прекращении трудового договора, ПРИКАЗЫВАЮ:
- Уволить с должности директора ФИО директора, по следующему основанию: [указать основание, например, "по инициативе работодателя", "в связи с реорганизацией", "по соглашению сторон" и т.д.], в соответствии с [указать статью Трудового кодекса, если это необходимо].
- Установить последний рабочий день для ФИО директора - [указать дату], за исключением случаев, когда трудовой договор прекращается по соглашению сторон или в случае других особенностей, которые должны быть учтены.
- Начать оформление всех необходимых документов, связанных с прекращением трудового договора: расчетный листок, справка о доходах, трудовая книжка и т.д.
- Обеспечить передачу всех дел и активов компании, находящихся в управлении директора, в установленном порядке. В срок до [указать дату] передать все документы и имущество компании уполномоченному лицу, [ФИО уполномоченного лица], ответственному за прием и передачу дел.
- В срок до [указать дату] обеспечить выплату всех причитающихся денежных средств, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором.
- Составить акт о передаче дел и имущества, который должен быть подписан обеими сторонами: директором, который увольняется, и уполномоченным представителем работодателя.
Генеральный директор
ФИО генерального директора
Подпись: ________
М.П.
Уведомление
ФИО директора, уведомлен(-а) о содержании данного приказа и ознакомлен(-а) с порядком увольнения.
ФИО директора
Подпись: ________
Дата: ________
Обратите внимание, что при написании приказа о увольнении важно учитывать все требования трудового законодательства и внутренних нормативных актов вашей компании.