Как сформировать, приказ на ненормированный рабочий день образец?
Приказ о введении ненормированного рабочего дня обычно включает следующие элементы:
- Название документа: Приказ
- Дата и номер приказа: Указываются на первой строке.
- Организация: Полное наименование компании.
- Текст приказа:
- Основание: Укажите основание для введения ненормированного рабочего дня (например, необходимость обеспечения бесперебойной работы компании).
- Цели и задачи: Опишите цели введения ненормированного рабочего дня и ожидаемые результаты.
- Сроки: Установите даты, на которые будет введен ненормированный рабочий день.
- Персонал: Укажите должности и сотрудников, на которых распространяется приказ.
- Условия: Опишите особенности работы, в том числе возможные доплаты и компенсации.
- Подписи: Приказ должен быть подписан уполномоченным лицом (директором или другим руководителем) и зарегистрирован в журнале учета приказов.
"Приказ №___ от ___ _______ 20__ года
О введении ненормированного рабочего дня
В связи с необходимостью обеспечения бесперебойной работы отдела [указать отдел/службу], а также для выполнения задач, требующих гибкости в рабочем времени, постановляю:
- Ввести ненормированный рабочий день для сотрудников [указать должности или подразделение], начиная с [дата].
- В течение указанного периода, рабочее время сотрудников может варьироваться в зависимости от необходимости выполнения служебных обязанностей.
- Установить условия компенсации и оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами компании.
Директор [ФИО] [Подпись] [М.П.]"
Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики вашей организации и требований законодательства.