Приказ на периодический медицинский осмотр работника образец скачать

  • Автор темы Автор темы Серж
  • Дата начала Дата начала

Как создать, приказ на периодический медицинский осмотр работника образец?​


Приказ

"О проведении периодического медицинского осмотра работников"

______

Дата: «»_______ 20__ года

На основании:

  1. Трудового кодекса Российской Федерации.
  2. Постановления Правительства Российской Федерации от 28.01.2002 № 80 "О проведении медицинских осмотров работников организаций".
  3. Положения о медицинских осмотрах работников [Название организации/учреждения].
Приказываю:

  1. Провести периодический медицинский осмотр следующих категорий работников [или указать конкретных работников]:

    1.1. Работников, осуществляющих деятельность, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда. 1.2. Работников, которые проходят периодический медицинский осмотр в соответствии с индивидуальными условиями трудовой деятельности и здоровьем.
  2. Назначить ответственным за организацию и проведение периодического медицинского осмотра [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
  3. Организовать медицинский осмотр в медицинском учреждении [указать медицинское учреждение или поликлинику] в срок с «»______ 20__ года по «»______ 20__ года.
  4. Обеспечить:

    4.1. Информирование работников о необходимости прохождения медицинского осмотра. 4.2. Организацию своевременного предоставления медицинских справок и заключений. 4.3. Сбор и хранение результатов медицинского осмотра в личных делах работников.
  5. Контролировать выполнение данного приказа [Ф.И.О. и должность лица, ответственного за контроль за исполнением приказа].
  6. Настоящий приказ довести до сведения всех работников, подлежащих медицинскому осмотру, а также до сведения медицинского учреждения.
Генеральный директор

[Ф.И.О.]

[Подпись]

[М.П.]

С приказом ознакомлены:

  1. [Ф.И.О. работника, подпись]
  2. [Ф.И.О. работника, подпись]

    ...
Дата ознакомления: «»_______ 20__ года

Этот образец приказа можно адаптировать в зависимости от специфики вашей организации и требований законодательства.

 

Вложения

Назад
Сверху