Как оформить, приказ на право подписи в упд образец?
ООО "Название вашей компании"
Приказ № [номер]
Дата: [дата]
О назначении лица, уполномоченного подписывать учетно-производственную документацию
В целях упорядочивания документооборота и обеспечения законности операций, связанных с оформлением учетно-производственной документации, на основании [указать нормативный акт или внутренний регламент] приказываю:
- Назначить [ФИО полностью], [должность] ответственной за подписание учетно-производственной документации (УПД) и прочих документов, связанных с выполнением хозяйственных операций.
- Закрепить за указанным лицом полномочия на подпись следующих документов:
- Учетно-производственная документация (включая, но не ограничиваясь актами выполненных работ, товарными накладными, счетами-фактурами и прочими документами, касающимися производственного процесса).
- Документы, касающиеся бухгалтерского учета, в том числе первичные документы по расчетам, договорам, отчетности и т.д.
- Установить, что данное полномочие вступает в силу с [дата] и действует до особого распоряжения.
- Обязанности назначенного лица:
- Подписывать указанные документы в соответствии с действующим законодательством и внутренними регламентами компании.
- Своевременно и надлежащим образом выполнять все необходимые процедуры, связанные с подписанием УПД.
- Ответственность за правильность оформления подписанных документов, их соответствие законодательству и внутренним правилам возлагается на назначенное лицо.
- Контроль за выполнением приказа возложить на [ФИО полностью], [должность], который обязан обеспечить надлежащее оформление и хранение подписанных документов.
- Уведомить всех заинтересованных сотрудников о данном приказе и обеспечить его выполнение.
Директор ООО "Название вашей компании"
[ФИО полностью]
[Подпись]
[М.П.] (если имеется)
Убедитесь, что в приказе правильно указаны все детали, такие как полное наименование вашей компании, дата и номер приказа, а также информация о назначенном лице и его полномочиях. Не забудьте разместить печать, если это предусмотрено внутренними правилами вашей компании.