Как составить, приказ на привлечение к дисциплинарной ответственности образец?
Приказ № [номер приказа]
О привлечении к дисциплинарной ответственности
Дата: [дата]
Место: [место]
На основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Положения о дисциплине на предприятии (организации);
- Внутренних нормативных актов организации;
- Результатов служебного расследования (если проводилось);
- Отчета непосредственного руководителя (если имеется);
- Привлечь к дисциплинарной ответственности [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность], работающего в [отдел/подразделение], в связи с нарушением трудовой дисциплины, а именно [указать конкретное нарушение, например: «неисполнение трудовых обязанностей, выражающееся в систематическом опоздании на рабочее место»].
- Виды дисциплинарного взыскания:
- [Вид дисциплинарного взыскания, например: «Замечание», «Выговор», «Увольнение» и т.д.]
- Причины и обстоятельства нарушения:
- [Подробное изложение причин и обстоятельств нарушения трудовой дисциплины, включая дату, время и место происшествия, а также возможные свидетельства или доказательства.]
- Срок для обжалования:
- [Указать срок, в течение которого сотрудник имеет право обжаловать приказ, например: «Сотрудник имеет право обжаловать данный приказ в течение 10 рабочих дней со дня его получения».]
- Обязанности и рекомендации:
- [Если есть указания на дальнейшие действия сотрудника, такие как устранение выявленных недостатков или выполнение дополнительных требований.]
- Контроль за выполнением приказа:
- [Указать ответственного за контроль за выполнением приказа, например: «Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, должность]».]
- [Ссылки на внутренние документы, которые обосновывают необходимость применения дисциплинарного взыскания.]
- Руководитель организации:
[Ф.И.О., должность, подпись]
- Ответственное лицо:
[Ф.И.О., должность, подпись]
- [Ф.И.О. сотрудника]
- [Отдел кадров]
- [Личное дело сотрудника]
Этот образец можно адаптировать в зависимости от конкретной ситуации и требований вашей организации.