Как составить, приказ на прогул без увольнения образец?
ПРИКАЗ
**"___" ___________ 2024 г. **
№ __
О ПРОГУЛЕ
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами организации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Признать прогулом отсутствие сотрудника [ФИО сотрудника], [должность], в период с "" ___________ 2024 г. по "" ___________ 2024 г. включительно. Причины отсутствия сотрудника в этот период не были должным образом обоснованы и подтверждены.
- Обязанности сотрудника в связи с прогулом:
- Объяснить причины отсутствия на рабочем месте в установленный срок.
- В течение 5 рабочих дней с момента получения настоящего приказа предоставить письменное объяснение в отдел кадров.
- Меры дисциплинарного воздействия:
- В связи с отсутствием сотрудника, не связанным с уважительными причинами, принять к сведению и зарегистрировать в личной карточке сотрудника.
- Объяснение причин отсутствия сотрудника будет рассматриваться в установленном порядке, и при отсутствии уважительных причин могут быть применены другие дисциплинарные меры.
- Отделу кадров (ФИО, должность) обеспечить запись данного приказа в личном деле сотрудника и предоставить копию приказа сотруднику под роспись.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО и должность ответственного лица].
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Локальные нормативные акты организации.
- Отчет о прогуле сотрудника.
[ФИО]
[Подпись]
Согласовано:
Руководитель отдела кадров
[ФИО]
[Подпись]
[Дата]
Копия приказа вручена:
Сотрудник: [ФИО сотрудника]
Дата получения: "__" ___________ 2024 г.
Подпись сотрудника: ______________
Данный образец можно адаптировать в зависимости от особенностей вашей организации и конкретной ситуации.