Как оформить, приказ на закрытие обособленного подразделения образец?
ПРИКАЗ
о закрытии обособленного подразделения
№ [номер приказа]
[Место составления]
[Дата составления]
В связи с [причина закрытия: реорганизация, оптимизация, ликвидация и т.д.] и в соответствии с [указать нормативно-правовой акт или внутренний документ, на основании которого принимается решение],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Закрыть обособленное подразделение [название обособленного подразделения], расположенное по адресу: [адрес обособленного подразделения].
- Обеспечить завершение всех текущих дел и расчетов, связанных с деятельностью закрываемого подразделения.
2.1. Руководителю обособленного подразделения [Ф.И.О.], в срок до [дата], представить полный отчет о деятельности подразделения, включая финансовые документы, акты приема-передачи имущества и другие необходимые документы.
2.2. Сформировать комиссию по инвентаризации и передаче имущества обособленного подразделения. Комиссия должна быть создана до [дата], и её состав утвердить приказом.
- Произвести увольнение сотрудников, работающих в обособленном подразделении, в соответствии с трудовым законодательством.
3.1. Отметить, что все права и обязанности, связанные с трудовыми отношениями, должны быть урегулированы до [дата].
3.2. Подготовить и выдать все необходимые документы для увольнения, включая трудовые книжки и расчетные листки.
- Установить срок завершения всех обязательств, связанных с закрытием обособленного подразделения, не позднее [дата].
- Изменения, связанные с закрытием подразделения, внести в учётные и регистрационные документы организации. Обновления в учётные данные и регистрационные формы произвести в срок до [дата].
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. должность ответственного лица].
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[М.П.]
Исполнитель:
[Ф.И.О. ответственного лица]
[Должность]
[Подпись]
[Дата]
Согласовано:
[Ф.И.О. и должности согласующих лиц]
[Подпись]
[Дата]
Этот образец приказа предоставляет общую структуру для закрытия обособленного подразделения. Убедитесь, что все указанные в приказе сроки и действия соответствуют законодательству вашей страны и внутренним правилам вашей организации.