Приказ о корпоративной этике образец скачать

Как создать, приказ о корпоративной этике образец?​

Приказ о корпоративной этике

ООО «Название компании»

Приказ № __

о корпоративной этике

г. [Город]

[Дата]

В целях установления единого подхода к вопросам корпоративной этики и соблюдения общепринятых стандартов поведения в организации, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними регламентами компании, приказываю:

1. Утвердить Регламент корпоративной этики.

1.1. Утвердить приложение № 1 к настоящему приказу — «Регламент корпоративной этики ООО «Название компании»».

2. Обязанности и права сотрудников.

2.1. Все сотрудники ООО «Название компании», независимо от занимаемой должности, обязаны соблюдать принципы корпоративной этики, установленные Регламентом.

2.2. Каждый сотрудник имеет право на этическое и правомерное поведение со стороны коллег и руководства.

3. Обязанности руководителей.

3.1. Руководители подразделений обязаны обеспечить выполнение и контроль соблюдения Регламента корпоративной этики в своих подразделениях.

3.2. Руководители обязаны проводить регулярные инструктажи и тренинги для сотрудников по вопросам корпоративной этики.

4. Механизм подачи и рассмотрения жалоб.

4.1. Сотрудники имеют право анонимно сообщать о нарушениях корпоративной этики через внутренние каналы компании, такие как электронная почта, телефон горячей линии или письменные заявления.

4.2. Все жалобы и сообщения будут рассматриваться в соответствии с процедурами, установленными Регламентом корпоративной этики.

4.3. Ответственность за рассмотрение жалоб возлагается на Комитет по корпоративной этике, который создается в структуре компании.

5. Вступление в силу.

5.1. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания и размещения на внутреннем портале компании.

5.2. Все сотрудники должны ознакомиться с Регламентом корпоративной этики в течение 5 рабочих дней после его публикации.

6. Ответственные лица.

6.1. За исполнение настоящего приказа и соблюдение Регламента корпоративной этики отвечает Отдел кадров, а также Комитет по корпоративной этике.

7. Контроль исполнения.

7.1. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагается на Генерального директора ООО «Название компании».

Генеральный директор

[Ф.И.О.]

Подпись: _______________

Дата: [Дата]

Секретарь

[Ф.И.О.]

Подпись: _______________

Дата: [Дата]

Приложение № 1

Регламент корпоративной этики ООО «Название компании»

1. Общие положения

1.1. Корпоративная этика в ООО «Название компании» включает в себя набор норм и стандартов поведения, которые должны соблюдать все сотрудники, чтобы обеспечить здоровую и продуктивную рабочую атмосферу.

1.2. Основные принципы корпоративной этики: честность, уважение, прозрачность, ответственность и соблюдение законов.

1. Права и обязанности сотрудников

2.1. Сотрудники обязаны:

• Действовать честно и добросовестно в своих действиях и решениях.
• Сохранять конфиденциальность служебной информации.
• Уважать права и достоинства коллег.
• Соблюдать корпоративные правила и процедуры.

2.2. Сотрудники имеют право:

• На справедливое и уважительное отношение со стороны руководства и коллег.
• На безопасные и здоровые условия труда.
• На подачу жалоб и обращений по вопросам нарушений корпоративной этики.

1. Права и обязанности руководителей

3.1. Руководители обязаны:

• Поддерживать и демонстрировать принципы корпоративной этики.
• Обеспечивать обучение и информирование сотрудников о корпоративной этике.
• Регулярно проводить проверки и мониторинг соблюдения норм этики.

3.2. Руководители имеют право:

• Применять меры дисциплинарного воздействия в случае нарушений корпоративной этики.

1. Процедура подачи и рассмотрения жалоб

4.1. Жалобы можно подавать анонимно через электронную почту, телефон горячей линии или письменные заявления.

4.2. Все обращения рассматриваются в срок не более 30 календарных дней.

4.3. В случае выявления нарушений принимаются меры, предусмотренные внутренними регламентами компании.

1. Ответственность за нарушение корпоративной этики

5.1. За нарушение корпоративной этики предусмотрены меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

5.2. Ответственность несут как нарушители, так и лица, не принявшие меры по предупреждению нарушений.

Настоящий Регламент подлежит пересмотру и обновлению не реже одного раза в год.

СКАЧАТЬ​