Как создать, приказ о наказании по результатам проверки образец?
Приказ о наказании по результатам проверки должен содержать следующие элементы:
- Название документа: "Приказ о наказании по результатам проверки".
- Дата и номер приказа: Указываются дата и уникальный номер приказа.
- Наименование организации: Полное название вашей организации.
- ФИО и должность лица, к которому применяется наказание: Полное имя и должность сотрудника.
- Основание для наказания: Указываются результаты проверки, документы или факты, которые послужили основанием для наказания.
- Суть наказания: Четко описывается, какое именно наказание применяется (например, выговор, строгий выговор, увольнение и т.д.).
- Сроки и условия исполнения наказания: Указываются сроки, в течение которых наказание должно быть исполнено, и условия его выполнения.
- Ссылка на внутренние нормативные акты: Указываются внутренние документы или положения, на основании которых принимается наказание.
- Порядок обжалования: Описание того, как и куда сотрудник может обжаловать приказ.
- Подпись и должность лица, издавшего приказ: Подпись руководителя и его должность.
- Приложения: Копии документов, подтверждающих результаты проверки и другие необходимые материалы.
Приказ № [номер]
о наказании по результатам проверки
[Название организации]
Дата: [дата]
На основании результатов проверки, проведенной [дата проверки], установлено, что [ФИО сотрудника], занимающий должность [должность], нарушил(а) [описание нарушения].
В соответствии с [внутренний нормативный акт] и [пункт соответствующего положения], приказываю:
- Применить к [ФИО сотрудника] наказание в виде [указать вид наказания].
- [Условия и сроки исполнения наказания].
Подпись: [ФИО руководителя]
Должность: [должность]
Приложения:
- Копия акта проверки
- [Другие приложения]