Как составить, приказ о наказании сотрудника образец?
ПРИКАЗ
о применении меры дисциплинарного взыскания
г. [Город]
«[Дата]» [Месяц] [Год]
№ [Номер приказа]
На основании статьи [Указать статью] Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с внутренними локальными актами предприятия, а также в связи с нарушением трудовой дисциплины, руководствуясь результатами проверки и предоставленными материалами,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Наложить дисциплинарное взыскание в виде [выговор/замечание/строгого выговора] на [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [Должность сотрудника], за нарушение [конкретное нарушение, например: несвоевременное выполнение служебных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, неисполнение приказов руководства и т.д.], что подтверждено [описание проверок, объяснительных записок, актов и других документов].
- Оповестить сотрудника о наложении дисциплинарного взыскания. Для этого в течение [указать срок, обычно 3 рабочих дня] со дня издания настоящего приказа необходимо вручить копию приказа сотруднику под подпись, а также ознакомить его с результатами проверки и с правом обжалования принятого решения в порядке, установленном законодательством.
- Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания. Копия приказа должна быть размещена в личном деле сотрудника и направлена в отдел кадров для учета.
Руководитель организации:
[Ф.И.О.]
[Должность]
[Подпись]
Согласовано:
[Ф.И.О. и должность согласовавшего лицо]
[Подпись]
Копия вручена сотруднику:
[Ф.И.О. сотрудника]
[Подпись сотрудника]
[Дата вручения]
Обратите внимание, что перед применением дисциплинарных мер рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами вашей организации.