Как составить, приказ о направлении сотрудника в командировку образец?
Приказ о направлении сотрудника в командировку
ОБРАЗЕЦПРИКАЗ
г. [Название города]
[Дата]
№ [Номер приказа]
О направлении сотрудника в командировку
В соответствии с положением о командировках и в целях выполнения служебных задач,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Направить сотрудника
[Фамилия Имя Отчество]
[Должность]
[Подразделение]
в командировку в [Название города, страны] с [Дата начала командировки] по [Дата окончания командировки].
- Цель командировки:
[Указать цель командировки, например, участие в конференции, проведение переговоров, выполнение специфических задач и т.д.]
- Обязанности сотрудника:
- Участвовать в [указать мероприятия, встречи, конференции и т.д.].
- Выполнить [указать конкретные задачи и обязанности, которые необходимо выполнить].
- Представить отчет о проделанной работе в [указать срок, в течение которого нужно предоставить отчет].
- Финансирование командировки:
- Командировочные расходы (питание, проживание, транспорт) покрываются за счет [указать источник финансирования, например, бюджет предприятия, собственные средства сотрудника и т.д.].
- Выплата суточных в размере [указать сумму] рублей в день командировки.
- Контроль за выполнением приказа:
Ответственность за выполнение данного приказа возлагается на [Фамилия Имя Отчество, должность ответственного лица].
- Документы для командировки:
Сотруднику выдать [перечислить документы, такие как служебное удостоверение, командировочное удостоверение, билет и т.д.].
- Прочие указания:
[Указать любые дополнительные указания, связанные с командировкой.]
[Указать документы или письма, на основании которых принимается решение о командировке, например, служебная записка, приглашение и т.д.]
Подписи:
Руководитель:
[Фамилия Имя Отчество]
[Должность]
Подпись: _____________
Главный бухгалтер:
[Фамилия Имя Отчество]
[Должность]
Подпись: _____________
Сотрудник (для ознакомления):
[Фамилия Имя Отчество]
[Должность]
Подпись: _____________
Примечание: Не забудьте указать все данные в соответствии с реальной ситуацией и действующим законодательством вашей страны.