Как написать, приказ о нарушении должностных обязанностей образец?
Приказ о нарушении должностных обязанностей
[Наименование организации][Юридический адрес]
Приказ № [номер приказа]
от [дата]
О нарушении должностных обязанностей
В связи с нарушением [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность], своих должностных обязанностей, а также в соответствии с [ссылка на нормативный акт или внутренний регламент],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Установить факт нарушения
Установлено, что [Ф.И.О. сотрудника] допустил(а) следующие нарушения своих должностных обязанностей:
- [Конкретное нарушение 1] (например, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с [дата] по [дата]).
- [Конкретное нарушение 2] (например, несвоевременное выполнение задач, что привело к [описание последствий]).
- Провести служебное расследование
Провести служебное расследование по указанным фактам в срок до [дата]. Ответственным за проведение расследования назначить [Ф.И.О. и должность ответственного лица].
- Принять меры к устранению нарушения
Принять меры к устранению выявленных нарушений и обеспечить выполнение необходимых корректирующих действий. [Ф.И.О. сотрудника] обязан(а) в срок до [дата] предоставить письменное объяснение по фактам нарушения.
- Определить последствия
В случае, если по результатам служебного расследования факт нарушения будет подтверждён, применить следующие дисциплинарные меры:
- [Конкретные меры, например, выговор, замечание, штраф и т.д.]
- Контроль за выполнением приказа
Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. и должность ответственного лица].
[Ссылка на внутренний регламент, нормативные акты, служебное расследование или иные документы]
Подпись:
[Ф.И.О. и должность лица, издающего приказ]
[Подпись]
[М.П. — если имеется]
Согласовано:
[Ф.И.О. и должность согласующего лица]
[Подпись]
[Дата]
Исполнительный лист:
- [Ф.И.О. сотрудника]
- [Ф.И.О. ответственного лица]
- [Ф.И.О. кадровой службы]
- [Личное дело сотрудника]
Подпись:
[Ф.И.О. сотрудника, принявшего приказ]
Примечание: Все личные данные и детали, такие как Ф.И.О., должности, конкретные нарушения и меры, должны быть заполнены в соответствии с фактической ситуацией в вашей организации.