Приказ о нарушении должностных обязанностей образец скачать

Как написать, приказ о нарушении должностных обязанностей образец?​

Приказ о нарушении должностных обязанностей​

[Наименование организации]

[Юридический адрес]

Приказ № [номер приказа]

от [дата]

О нарушении должностных обязанностей

В связи с нарушением [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность], своих должностных обязанностей, а также в соответствии с [ссылка на нормативный акт или внутренний регламент],

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить факт нарушения
   
   Установлено, что [Ф.И.О. сотрудника] допустил(а) следующие нарушения своих должностных обязанностей:
   
   • [Конкретное нарушение 1] (например, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с [дата] по [дата]).
   • [Конкретное нарушение 2] (например, несвоевременное выполнение задач, что привело к [описание последствий]).
2. Провести служебное расследование
   
   Провести служебное расследование по указанным фактам в срок до [дата]. Ответственным за проведение расследования назначить [Ф.И.О. и должность ответственного лица].
   
3. Принять меры к устранению нарушения
   
   Принять меры к устранению выявленных нарушений и обеспечить выполнение необходимых корректирующих действий. [Ф.И.О. сотрудника] обязан(а) в срок до [дата] предоставить письменное объяснение по фактам нарушения.
   
4. Определить последствия
   
   В случае, если по результатам служебного расследования факт нарушения будет подтверждён, применить следующие дисциплинарные меры:
   
   • [Конкретные меры, например, выговор, замечание, штраф и т.д.]
5. Контроль за выполнением приказа
   
   Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. и должность ответственного лица].
   

Основание для издания приказа:

[Ссылка на внутренний регламент, нормативные акты, служебное расследование или иные документы]

Подпись:

[Ф.И.О. и должность лица, издающего приказ]

[Подпись]

[М.П. — если имеется]

Согласовано:

[Ф.И.О. и должность согласующего лица]

[Подпись]

[Дата]

Исполнительный лист:

1. [Ф.И.О. сотрудника]
2. [Ф.И.О. ответственного лица]
3. [Ф.И.О. кадровой службы]
4. [Личное дело сотрудника]

Дата получения приказа: [Дата]

Подпись:

[Ф.И.О. сотрудника, принявшего приказ]

Примечание: Все личные данные и детали, такие как Ф.И.О., должности, конкретные нарушения и меры, должны быть заполнены в соответствии с фактической ситуацией в вашей организации.

СКАЧАТЬ​