Как создать, приказ о наставничестве на предприятии образец?
Образец приказа о наставничестве на предприятии
Общество с ограниченной ответственностью "_______"
ИНН/КПП: ________
Адрес: _________
Телефон: ________
ПРИКАЗ № ___
о назначении наставничества
г. _______ "_" ___________ 20 года
В целях повышения квалификации и адаптации новых сотрудников на предприятии, а также для обеспечения передачи профессионального опыта и навыков, приказываю:
- Назначить наставником по отношению к вновь принятому сотруднику (ФИО новичка) наставника (ФИО наставника), занимающего должность (указать должность наставника), начиная с "" _______ 20 года.
- Определить задачи наставничества: 2.1. Ознакомить новичка с внутренними нормативными документами, регламентами и стандартами предприятия. 2.2. Обучить методам и приемам работы, специфичным для занимаемой должности. 2.3. Оказать помощь в адаптации к коллективу и корпоративной культуре предприятия. 2.4. Контролировать выполнение должностных обязанностей на протяжении испытательного срока (если применяется).
- Срок наставничества установить в ___ (указать период, например, три месяца) с возможностью продления по согласованию с руководством предприятия.
- Обязанности наставника: 4.1. Осуществлять регулярный контроль и помощь подопечному в течение установленного срока. 4.2. Проводить регулярные беседы и отчеты о ходе адаптации и обучении. 4.3. По окончании срока наставничества предоставить письменный отчет о результатах адаптации новичка.
- Ответственность наставника: 5.1. Наставник несет ответственность за своевременное и полное выполнение всех задач по обучению и адаптации новичка. 5.2. В случае возникновения сложностей или вопросов, наставник обязан немедленно уведомить непосредственного руководителя.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на (ФИО руководителя, должность).
Директор ООО "______"
___________ /ФИО директора/
М.П.
С приказом ознакомлены:
___________ /ФИО наставника/
___________ /ФИО новичка/
Этот пример приказа о наставничестве на предприятии содержит все необходимые элементы, такие как задачи, ответственность, срок и назначение конкретного сотрудника в роли наставника.