Приказ о назначении премии работникам образец скачать

  • Автор темы Автор темы GoMeR
  • Дата начала Дата начала

Как сформировать, приказ о назначении премии работникам образец?​


Приказ о назначении премии работникам​

ООО «Название компании»

Юридический адрес:
[адрес]

ИНН: [ИНН]

ОГРН: [ОГРН]

Телефон: [телефон]

E-mail: [e-mail]

ПРИКАЗ

№ [номер]

Дата:
[дата]

О назначении премии работникам

В соответствии с Положением о премировании работников, утвержденным [дата утверждения], а также на основании положительных результатов работы сотрудников за [период] и рекомендаций руководителей структурных подразделений,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить премию в размере [сумма] руб. (прописью: [сумма прописью] рублей) следующим работникам:
    1. [Ф.И.О. сотрудника], [должность], [отдел/подразделение], [размер премии];
    2. [Ф.И.О. сотрудника], [должность], [отдел/подразделение], [размер премии];
    3. [Ф.И.О. сотрудника], [должность], [отдел/подразделение], [размер премии].
  2. Премии выплачиваются не позднее [дата выплаты] в установленном порядке через бухгалтерию.
  3. Контроль за выполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица], [должность], [контактные данные].
  4. Финансовому отделу (бухгалтерии) обеспечить перерасчет заработной платы и выплату премий в установленный срок.
  5. Объявить благодарность работникам за их высокие достижения и вклад в развитие компании.
Основание: Положение о премировании, рекомендации руководителей структурных подразделений.

Подписи:

Генеральный директор


[Ф.И.О.]

[подпись]

Главный бухгалтер

[Ф.И.О.]

[подпись]

Исполнитель:

[Ф.И.О. ответственного лица]

[должность]

[подпись]

М.П.

С приказом ознакомлены:


  1. [Ф.И.О. сотрудника] — [должность], [подпись]
  2. [Ф.И.О. сотрудника] — [должность], [подпись]
  3. [Ф.И.О. сотрудника] — [должность], [подпись]
[Дата ознакомления]

Примечание: В шаблоне нужно заменить [скобки] на актуальную информацию и при необходимости скорректировать содержание в соответствии с внутренними регламентами компании и конкретными условиями премирования.

 

Вложения

Назад
Сверху