Как сформировать, приказ о передаче дел при увольнении образец?
Вот пример образца приказа о передаче дел при увольнении:
ООО "Название Компании"
Адрес компании
Телефон
Приказ № ___
о передаче дел при увольнении
Дата: "_" ___________ 20 г.
Город
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативными актами компании, а также в связи с увольнением сотрудника, ФИО сотрудника, занимающего должность (должность сотрудника), из (наименование отдела), приказываю:
- ФИО сотрудника, работающему на должности (должность): 1.1. Произвести передачу всех служебных документов, отчетов, информации и другой документации, находящейся у него в распоряжении, в рабочем состоянии. 1.2. Передать материальные ценности и оборудование, закрепленные за ним на основании актов, в полном объеме: - (Перечень материальных ценностей и оборудования) 1.3. Обеспечить передачу текущих проектов, задач и дел соответствующим сотрудникам или руководителю отдела: - (Перечень текущих проектов и задач)
- Назначить ФИО сотрудника, занимающего должность (должность нового ответственного лица), ответственным за прием переданных документов, материальных ценностей и проектов.
- Установить срок передачи дел и завершения всех формальностей до "_" ___________ 20 г. включительно.
- Провести инвентаризацию переданных материальных ценностей и составить акт приема-передачи.
- После завершения всех процедур по передаче дел оформить соответствующие документы для окончательного расчета с увольняющимся сотрудником.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на ФИО ответственного лица (должность).
ФИО Руководителя
Подпись
М.П.
Сотрудник, передающий дела
ФИО сотрудника
Подпись
Сотрудник, принимающий дела
ФИО сотрудника
Подпись
Дата подписания: "_" ___________ 20 г.
Обратите внимание, что данный образец может потребовать изменений в зависимости от конкретных обстоятельств и внутренних процедур вашей компании.