Приказ о приеме осужденного на работу образец скачать

Как сформировать, приказ о приеме осужденного на работу образец?​

Приказ о приеме осужденного на работу — это официальный документ, который оформляется для утверждения решения о трудоустройстве осужденного в учреждениях, где это возможно и уместно. Важно, чтобы приказ был составлен в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами организации. Вот пример такого приказа:

Приказ

о приеме осужденного на работу

№ [номер приказа]

[Место нахождения учреждения]

[Дата составления приказа]

На основании

• Указа Президента Российской Федерации от [дата], № [номер] «О некоторых вопросах трудоустройства осужденных»
• Постановления Правительства Российской Федерации от [дата], № [номер] «О порядке трудоустройства осужденных»
• [другие нормативные акты, если применимо]

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять на работу осужденного [ФИО полностью], [год рождения], осужденного по приговору суда от [дата приговора] по статье [номер статьи УК РФ] на [срок лишения свободы] в качестве [должность] на [полное название предприятия/учреждения].
   
2. Определить следующие условия работы:
   
   • Место работы: [адрес или название структурного подразделения]
   • Режим работы: [указать график работы, например, «с 9:00 до 18:00, пятидневная рабочая неделя»]
   • Размер заработной платы: [указать размер, если применимо, и указать, что заработная плата будет перечисляться на счет, определенный в соответствии с законодательством]
3. Назначить ответственным за трудоустройство и контроль за трудовой деятельностью осужденного [ФИО и должность ответственного лица].
   
4. Обеспечить выполнение всех необходимых мероприятий по трудоустройству осужденного, включая проведение инструктажей, оформление трудовой документации и предоставление необходимых средств защиты.
   
5. Составить трудовой договор с осужденным в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами предприятия.
   
6. Контролировать соблюдение всех прав и обязанностей осужденного, предусмотренных трудовым договором и законодательством.
   

Основание:

• Заявление осужденного от [дата]
• Копия приговора суда
• Документ о медицинском освидетельствовании (если требуется)

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор/Начальник учреждения

[ФИО полностью]

[Подпись]

С приказом ознакомлены:

1. [ФИО осужденного]
2. [ФИО ответственного лица]
3. [ФИО бухгалтерии или кадровой службы, если применимо]

Дата ознакомления: [дата]

Примечания:

1. Обязательно укажите все необходимые реквизиты и ссылки на нормативные акты, чтобы приказ имел юридическую силу.
2. Убедитесь, что все условия трудоустройства осужденного соответствуют действующему законодательству и внутренним правилам организации.
3. При необходимости, перед оформлением приказа проконсультируйтесь с юридическим отделом или специалистом по трудовым отношениям.

СКАЧАТЬ​