Как сформировать, приказ о приеме осужденного на работу образец?
Приказ о приеме осужденного на работу — это официальный документ, который оформляется для утверждения решения о трудоустройстве осужденного в учреждениях, где это возможно и уместно. Важно, чтобы приказ был составлен в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами организации. Вот пример такого приказа:
Приказ
о приеме осужденного на работу
№ [номер приказа]
[Место нахождения учреждения]
[Дата составления приказа]
На основании
- Указа Президента Российской Федерации от [дата], № [номер] «О некоторых вопросах трудоустройства осужденных»
- Постановления Правительства Российской Федерации от [дата], № [номер] «О порядке трудоустройства осужденных»
- [другие нормативные акты, если применимо]
- Принять на работу осужденного [ФИО полностью], [год рождения], осужденного по приговору суда от [дата приговора] по статье [номер статьи УК РФ] на [срок лишения свободы] в качестве [должность] на [полное название предприятия/учреждения].
- Определить следующие условия работы:
- Место работы: [адрес или название структурного подразделения]
- Режим работы: [указать график работы, например, «с 9:00 до 18:00, пятидневная рабочая неделя»]
- Размер заработной платы: [указать размер, если применимо, и указать, что заработная плата будет перечисляться на счет, определенный в соответствии с законодательством]
- Назначить ответственным за трудоустройство и контроль за трудовой деятельностью осужденного [ФИО и должность ответственного лица].
- Обеспечить выполнение всех необходимых мероприятий по трудоустройству осужденного, включая проведение инструктажей, оформление трудовой документации и предоставление необходимых средств защиты.
- Составить трудовой договор с осужденным в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами предприятия.
- Контролировать соблюдение всех прав и обязанностей осужденного, предусмотренных трудовым договором и законодательством.
- Заявление осужденного от [дата]
- Копия приговора суда
- Документ о медицинском освидетельствовании (если требуется)
Генеральный директор/Начальник учреждения
[ФИО полностью]
[Подпись]
С приказом ознакомлены:
- [ФИО осужденного]
- [ФИО ответственного лица]
- [ФИО бухгалтерии или кадровой службы, если применимо]
Примечания:
- Обязательно укажите все необходимые реквизиты и ссылки на нормативные акты, чтобы приказ имел юридическую силу.
- Убедитесь, что все условия трудоустройства осужденного соответствуют действующему законодательству и внутренним правилам организации.
- При необходимости, перед оформлением приказа проконсультируйтесь с юридическим отделом или специалистом по трудовым отношениям.