Как создать, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец?
Приказ
О привлечении к дисциплинарной ответственности
Дата: «_» __________ 20 г.
№ ___________
Место издания: _______________
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, внутренними регламентами и политиками компании, а также в связи с выявленными нарушениями трудовой дисциплины, руководствуясь Положением о дисциплинарной ответственности сотрудников, я, [Ф.И.О. руководителя], директор [Наименование компании], приказываю:
- Привлечь к дисциплинарной ответственности [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность], работающего в [подразделение/отдел].
- Основания для привлечения:
- [Конкретное нарушение дисциплины, например, опоздание на работу, нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение трудового распорядка и т.д.]
- [Дата и время совершения нарушения]
- [Дополнительные факты, свидетельства, результаты проверок, если таковые имеются]
- Вид дисциплинарного взыскания:
- [Указать вид взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполной служебной ответственности и т.д.]
- Срок и условия применения взыскания:
- Данное дисциплинарное взыскание применяется с момента издания настоящего приказа.
- [Указать, если есть какие-либо дополнительные условия или рекомендации, например, необходимость представления плана исправительных мероприятий и т.д.]
- Ответственность:
- [Ф.И.О. сотрудника] должен в срок до [указать срок, например, 7 дней] представить письменное объяснение по поводу совершенного нарушения.
- Контроль за выполнением приказа:
- [Ф.И.О. ответственного лица или подразделения] обязаны контролировать выполнение данного приказа и предоставить отчет о результатах.
- Приказ вступает в силу с момента его подписания и доведения до сведения заинтересованных лиц.
[Ф.И.О. директора]
[Подпись]
С приказом ознакомлен:
Сотрудник
[Ф.И.О. сотрудника]
[Подпись]
Дата ознакомления: «_» __________ 20 г.
Регистрационный номер: ___________
Приложения:
- Копия объяснительной записки [Ф.И.О. сотрудника]
- Копия акта проверки [если имеется]
- Копия трудового договора [если необходимо]