Как создать, приказ о прогуле работника образец без увольнения?
Приказ о прогуле работника
[Наименование организации]
Приказ
№ [номер приказа]
[Дата издания приказа]
О прогуле работника
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами [наименование организации], на основании выявленного факта отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, приказываю:
- Установить факт прогула: Работник [Ф.И.О. работника], занимающий должность [должность], отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины в период с [дата начала прогула] по [дата окончания прогула]. Об этом свидетельствуют следующие данные: [указать документы, акты, рапорты, подтверждающие факт прогула].
- Предупреждение работника: Работник [Ф.И.О. работника] уведомляется о том, что отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины. В соответствии с трудовым законодательством, за нарушение трудовой дисциплины работнику может быть предъявлено дисциплинарное взыскание.
- Обязанности работника: Работнику [Ф.И.О. работника] необходимо в течение [указать срок] предоставить письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте. Объяснение следует направить на имя [Ф.И.О. лица, уполномоченного принимать объяснения], в [указать место подачи объяснения].
- Меры по предотвращению прогула: Работнику напоминается о необходимости соблюдения трудовой дисциплины, а также о том, что отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения в случае повторных нарушений.
- Контроль выполнения приказа: Контроль за выполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
Подпись: ________________
[Ф.И.О. и должность подписанта]
М.П.
(Место печати организации)
Копия приказа направляется:
- [Ф.И.О. работника]
- [Ответственное лицо по соблюдению трудовой дисциплины]
- [Кадровая служба]
Примечание: Приказ доведен до сведения работника [дата и подпись работника о получении].
Пояснения:
- Установление факта прогула: В данном пункте фиксируется факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины и приводятся доказательства.
- Предупреждение работника: Работник уведомляется о возможных последствиях за нарушение трудовой дисциплины.
- Обязанности работника: Работнику дается срок для предоставления письменного объяснения.
- Меры по предотвращению прогула: Указываются меры, которые работник должен предпринять для предотвращения дальнейших нарушений.
- Контроль выполнения приказа: Определяется, кто отвечает за контроль выполнения приказа.